Звільнення працівників: що необхідно знати роботодавцю

Чинне законодавство висуває до процедури звільнення низку вимог, порушення яких може призвести до значних негативних наслідків для роботодавця. Ціною неправильного звільнення можуть бути поновлення працівника на роботі через суд, виплата заробітної плати за час «вимушеного прогулу», штрафні санкції за порушення трудового законодавства та судові витрати.

Ми підготувати для Вас добірку актуальних авторських матеріалів, головна мета якої – оформити та провести звільнення працівників правильно. а отже, – зберегти ВПЕВНЕНІСТЬ та СПОКІЙ під час такої важливої процедури.

Читайте готові рішення та завантажуйте зразки документів!

Організаційні аспекти

Прийняття та звільнення співробітника: схема дій

Загальні вимоги до звільнення

Загальні вимоги до оформлення звільнення

Звільнення за власним бажанням

Нюанси звільнення працівника за власним бажанням та угодою сторін

Звільнення за власним бажанням: відповідаємо на запитання

Звільнення працівника: власна ініціатива

Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?

Звільнення за згодою сторін

Нюанси звільнення працівника за власним бажанням та угодою сторін

Звільнення за угодою сторін: правильне оформлення – запорука уникнення спорів

Припинення трудового договору за ст. 36 КЗпП

Відпустка з подальшим звільненням: як оформити?

Звільнення з ініціативи роботодавця

Звільнення працівника: ініціатива роботодавця

За яких умов можна звільнити за прогул

Як звільнити з ініціативи роботодавця «захищену» працівницю

Скорочення штату

Скорочення штату працівників: алгоритм дій

Звільнення за скороченням чисельності або штату працівників: відповідаємо на ваші запитання

Звільнення за переводом на інше підприємство

Звільнення за переведенням: про що потрібно знати роботодавцеві?

Переведення працівників: оформляємо правильно

Остаточний розрахунок із працівником

Не забувайте розраховуватися з працівником

Виплати в разі звільнення

Компенсація за невикористану відпустку: відповіді на пекучі запитання

Компенсація за невикористану відпустку в разі звільнення: алгоритм розрахунку

Компенсація за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється під час відпустки для догляду за дитиною

Утримуємо надмірно виплачені відпусткові: 5 ситуацій із практики

Звільнення за прогул: правильно визначаємо останній робочий день

Утримання надміру виплачених відпусткових при звільненні

Ви запитували

Звільнення працівників у період карантину – законно!

Чи можливе звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною?

Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні?

Працівник хоче звільнитися до закінчення строкового трудового договору: як це правильно зробити?

Як звільнити працівника у зв’язку з виходом на пенсію?

Чи можна звільнити працівника, якщо він передумав звільнятися

Чи можна не звільняти співробітника, поки він не поверне ТМЦ

Кого слід повідомити, якщо звільнений директор і засновник, що виконує його обов'язки, – одна особа?

Чи потрібно видавати наказ про звільнення директора?

Чи можна звільнити матеріально відповідальну особу під час інвентаризації?

Судова практика та правові поради

Які санкції застосують до роботодавця, якщо він не розрахується з працівником при звільненні

Звільнення за угодою сторін: які вимоги законодавства повинні дотримуватися

Вчасно не розрахувався із працівником при звільненні – заплати штраф

Коли виникає кримінальна відповідальність за звільнення працівників у період карантину

Не можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця

Наслідки порушення строків розрахунку під час звільнення

Звільнення директора

Невиплата при звільненні грошової компенсації за щорічну відпустку не вважається порушенням мінімальних державних гарантій

Неправильне посилання на норму закону в наказі про звільнення не тягне за собою незаконність цього наказу

Обов'язки роботодавця при звільненні працівника за скороченням штатів

Звільнення співробітника за статтею – враховуйте ступінь тяжкості допущених ним порушень: судова практика

П’ять розповсюджених помилок при скороченні штату: як їх уникнути?

Зразки

Звільнення: зразки документів

Порядок документального оформлення впровадження змін істотних умов праці з ініціативи роботодавця

Порядок документування процедури скорочення чисельності або штату працівників

Порядок документування процедури звільнення працівника через прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

Форма № 1ДФ у разі виплати від ФСС після звільнення працівника

Як внести виправлення до трудової книжки, якщо неправильно зазначили реквізити наказу про звільнення?

Спецпроєкт

Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення