Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Працівник хоче звільнитися до закінчення строкового трудового договору: як це правильно зробити?


На підприємстві працює співробітник за строковим трудовим договором. Він подав заяву про звільнення за власним бажанням, при цьому документів, що підтверджують поважність причини його звільнення, не подав. Чи можна його звільнити за даною підставою, якщо до закінчення строку трудового дововору залишилося ще 2 місяці?


Ні, не можна. Якщо співробітник працює за строковим договором, то він може звільнитися за власним бажанням тільки при наявності поважної причини для звільнення. У цьому випадку його потрібно звільнити на підставі ст. 39 КЗпП (розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника).

Яка причина є поважною?

Згідно зі ст. 39 КЗпП працівник має право розірвати строковий трудовий договір у випадку:

  • хвороби або інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи;
  • порушення роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору (наприклад, роботодавець затримує виплату зарплати, не відпускає у відпустку, не забезпечує належні умови праці і т.д.);
  • наявності інших поважних причин, з яких може бути розірваний безстроковий трудовий договір (зазначені в ч. 1 ст. 38 КЗпП). Наприклад, переїзд на нове місця проживання, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію і т. д.

Звичайно ж, поважність причини для звільнення співробітник повинен підтвердити документально. Наприклад, це можуть бути такі документи:

  • медична довідка або висновок;
  • документ, що підтверджує інвалідність;
  • довідка, видана навчальним закладом про вступ працівника на денну форму навчання, і т. д.

На замітку! Якщо працівник звільняється у зв’язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства, умов колективного або трудового договору, то у своїй заяві він повинен указати на такі порушення.

Заява про звільнення може бути складена у двох примірниках. Подаючи перший примірник заяви роботодавцю, працівник може отримати відмітку про його отримання роботодавцем на другому примірнику. Формулювання наказу про звільнення тимчасового співробітника може бути таким: «Звільнений за власним бажанням, ст. 39 КЗпП України».

Чи зобов'язаний працівник заздалегідь повідомити роботодавця про наявність у нього поважної причини для звільнення за ст. 39 КЗпП?

Ні. У ст. 39 КЗпП не сказано, що тимчасовий працівник повинен попередити роботодавця про своє бажання звільнитися з поважної причини. Тобто йому не потрібно попереджати роботодавця, наприклад, за 2 тижні. Отже, роботодавець повинен звільнити такого співробітника в строк, який той указав у своїй заяві.

Що робити, якщо поважних причин для звільнення тимчасового співробітника за власним бажанням немає, але співробітник просить про дострокове звільнення і роботодавець не заперечує проти цього?

У такому випадку працівника можна звільнити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП). Якщо обидві сторони згодні, то звільнення можна провести навіть у день подання заяви про звільнення на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
02.07.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Виробничу практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Виробнича практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчаль...
26.06.2025
Оплата практики студентів та керівників практики
У статті розглянуто особливості оплати практики студентів вищих навчальних закладів та керівників практики. Оплата виробничої практики студентів закладів вищої освіти та керівників такої практики має свої особливості. У статті розповімо про те, у який спосіб та за яких умов оплачується практика студ...
27.05.2025
Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором
У статті розглянуто, чи можна з директором підприємства укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір, а також якими можуть бути наслідки, якщо такий договір під час перевірки буде визнано трудовим. У цій статті ми розкажемо, чи можна укласти цивільно-правовий договір (далі – ЦПД) із директ...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали