Всі категорії
Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Підписатися
+38(‎044)334-62-70

Рішення та рекомендації з питань планування, обліку, податків і кадрової роботи в медичних КНП

Головне Всі матеріали
Оплата праці та кадровий облік

Резерв медпрацівників: забезпечуємо потребу на деокупованих територіях

Які кроки у створенні резерву таких працівників на деокупованих територіях уже забезпечив уряд і чого очікувати найближчим часом, докладніше в нашому матеріалі.

Тимур Алієв

Нове

30.11.2023 6 0 0

Планування діяльності

Моніторинг НСЗУ: новації від Кабміна

Уряд надав НСЗУ ширші повноваження для моніторингу медзакладів щодо дотримання ними умов контрактування. Тепер НСЗУ дозволено здійснювати моніторинг двох видів – автоматичний та фактичний. Усі подробиці – у нашому матеріалі.

Тимур Алієв

23.11.2023 60 0 0

Оплата праці та кадровий облік

Нові вимоги до посад: що слід урахувати медичному КНП

Дізнайтеся, які зміни відбулися в Довіднику саме для медичних КНП.

Тимур Алієв

27.10.2023 133 0 0

Оплата праці та кадровий облік

Працівник медичного КНП збирається на пенсію: продовжувати роботу чи звільнятися?

Більшість працівників медичного КНП мають право не лише на пенсію за віком, але й на пенсію за вислугу років. Тож постає питання: звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію чи продовжувати працювати далі?

Тимур Алієв

20.10.2023 39 0 0

Планування діяльності

Профспілкові внески: особливості утримання в медичному КНП

Чи є якісь особливості утримання профспілкових внесків під час війни; як впливають внески на борг за виконавчим листом; чи утримувати та з яких виплат внески під час звільнення. Відповіді на них – у нашому матеріалі.

Тимур Алієв

11.10.2023 38 0 0

Бухоблік та оподаткування

Спецстаж у медичному КНП: особливості формування Податкового розрахунку

Усі медичні КНП мають справу з додатком 6 до об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Там вони наводять інформацію щодо працівників, які працюють у шкідливих умовах та обіймають посади, що дають право на вихід на пенсію до досягнення пенсійного віку. Докладно про те, що треба врахувати, заповнюючи цей додаток, - у нашому матеріалі.

Тимур Алієв

22.09.2023 71 0 0

Організаційні документи

Представницький орган у медичному КНП: профспілка VS рада трудового колективу

У працівників та їхніх роботодавців – медичних КНП – виникають запитання: навіщо в закладі охорони здоров’я профспілка; які її основні завдання; чи обов’язкова її наявність; який орган може замінити профспілку та як він створюється й функціонує? Відповіді на ці та інші запитання – у нашому матеріалі.

Тимур Алієв

06.09.2023 36 0 0

Оплата праці та кадровий облік

Медичне КНП у зоні бойових дій: як оплачувати працю

В медичних КНП, розташованих на територіях активних і можливих бойових дій, здійснюється підвищена оплата праці. Проте на практиці виникають деякі неоднозначності у застосуванні норм, про що свідчать чисельні запитання бухгалтерів.

Тимур Алієв

31.07.2023 85 0 0

Оплата праці та кадровий облік

Медпрацівник – у відпустці: як замінити та оплатити заміну

У розпалі літо – традиційна пора відпусток, і працівникам медичного КНП, звісно, треба відпочити. Проте відсутність медпрацівників не має вплинути на процес надання послуг закладом охорони здоров’я. Своєю чергою, питання заміни відсутнього колеги завжди жваво обговорюється. Усі подробиці – у нашому матеріалі.

Тимур Алієв

10.07.2023 57 0 1

Оплата праці та кадровий облік

Додаткова відпустка за безперервну роботу: як надавати медичним працівникам

Лікар медичного КНП перебував на курсах підвищення кваліфікації. На цей період його увільнено від роботи і за ним зберігався середній заробіток. Проте під час перебування на курсах лікарю відкрито електронний листок непрацездатності, який з’явився в особистому кабінеті страхувальника – медичного КНП на вебпорталі ПФУ. Чи підлягає оплаті такий ЛН?

Тимур Алієв

28.06.2023 54 0 0

Оплата праці та кадровий облік

Лікар захворів під час курсів підвищення кваліфікації: чи оплачувати лікарняний?

У деяких регіонах медичні КНП отримали від своїх департаментів охорони здоров’я листи щодо перебування їхніх працівників за кордоном. У них зазначено, що за кордоном у відпустці без збереження зарплати можна перебувати не більш як 90 днів. А якщо на 91-й день працівник так і не повернувся і не став до роботи, його можна звільнити за прогул. З’ясуємо, наскільки правомірною є така рекомендація.

Тимур Алієв

19.05.2023 65 0 0

Спецпроєкти від Uteka

«Гарячі» теми

Оплата праці та кадровий облік

Робота медпрацівників в умовах воєнного стану

01.04.2022 969 0 0

Кадровий облік.

Трудові відносини з медичними працівниками: вимоги до кваліфікації

06.06.2022 159 0 0

Бухоблік та оподаткування

Звіт № 1-НС: воєнні новації

30.05.2022 435 0 0

Кадровий облік.

Атестація лікарів: присвоєння та підтвердження кваліфікаційної категорії

20.06.2022 453 0 0

Бухоблік та оподаткування

КНП отримало благодійну допомогу: документи, облік, оподаткування

13.07.2022 403 0 0

Всі матеріали