Утримуємо надмірно виплачені відпусткові: 5 ситуацій із практики

Акценти цієї статті:

• у яких випадках можна утримувати із зарплати співробітника надмірно виплачені відпусткові;
• у якому розмірі дозволено таке утримання.

Відразу після працевлаштування співробітник починає «заробляти» дні щорічної відпустки. Узяти щорічну відпустку повної тривалості співробітник може вже після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Крім того, деякі категорії співробітників (наприклад, особи з інвалідністю, особи до 18 років) можуть узяти щорічну відпустку повної тривалості і раніше. За другий і подальші роки роботи в цього роботодавця співробітник може взяти відпустку в будь-який час робочого року.

Якщо співробітник відгуляв відпустку «авансом», а потім вирішив звільнитися, то надмірно виплачені відпусткові необхідно буде утримати при остаточному розрахунку з ним. У консультації ми розглянемо 5 найбільш поширених ситуацій, які допоможуть вам зробити це правильно.

Нагадуємо, що питання надання відпусток урегульовано КЗпП, а також спеціальним Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Ситуація 1