Утримуємо надмірно виплачені відпусткові: 5 ситуацій із практики
Акценти цієї статті:
- у яких випадках можна утримувати із зарплати співробітника надмірно виплачені відпусткові;
- у якому розмірі дозволено таке утримання.
Відразу після працевлаштування співробітник починає «заробляти» дні щорічної відпустки. Узяти щорічну відпустку повної тривалості співробітник може вже після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Крім того, деякі категорії співробітників (наприклад, особи з інвалідністю, особи до 18 років) можуть узяти щорічну відпустку повної тривалості і раніше. За другий і подальші роки роботи в цього роботодавця співробітник може взяти відпустку в будь-який час робочого року.
Якщо співробітник відгуляв відпустку «авансом», а потім вирішив звільнитися, то надмірно виплачені відпусткові необхідно буде утримати при остаточному розрахунку з ним. У консультації ми розглянемо 5 найбільш поширених ситуацій, які допоможуть вам зробити це правильно.
Нагадуємо, що питання надання відпусток урегульовано КЗпП, а також спеціальним Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).
Ситуація 1
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року