Виплати в разі звільнення

06.03.2018 2543 0 2

Акценти статті:

які виплати та в які строки слід здійснити в разі звільнення працівника;
як розрахувати заробіток за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу.

На підставі ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Але розглянемо, що означає провести розрахунок? Про це ми опосередковано можемо дізнатися зі ст. 116 КЗпП, відповідно до якої в разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Тобто працівникові, що звільняється, слід виплатити: