Виплати в разі звільнення
06.03.2018 2556 0 2
Акценти статті:
- які виплати та в які строки слід здійснити в разі звільнення працівника;
- як розрахувати заробіток за відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу.
На підставі ст. 47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.
У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Але розглянемо, що означає провести розрахунок? Про це ми опосередковано можемо дізнатися зі ст. 116 КЗпП, відповідно до якої в разі звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Тобто працівникові, що звільняється, слід виплатити:
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року