Компенсація за невикористану відпустку в разі звільнення: алгоритм розрахунку

Як піти у відпустку у 2019

Працівника прийнято на роботу 01.09.17 р. З 15.08.18 до 08.09.18 р. (24 календарні дні, далі – к. дн.) він був у щорічній відпустці. 31.05.19 р. працівника звільнено. Як правильно розрахувати компенсацію за не використані дні відпустки? Як обчислювати середній заробіток у цій ситуації?

Перш за все слід визначити, скільки днів відпустки не використав працівник. Для цього звернемося до ст. 6 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 к. дн. за відпрацьований робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.

Розрахуємо, скільки років відпрацював працівник:

• з 01.09.17 р. до 31.08.18 р. – 365 дн.;
• з 01.09.18 р. до 31.05.19 р. – 273 дн.
• За робочий рік з 01.09.17 р. до 31.08.18 р. йому належить 24 к. дн. відпустки, і він їх використав у період з 15.08.18 р. до 08.09.18 р.

За період роботи з 01.09.18 р. до 31.05.19 р. у нього лише 273 дні стажу (за умови що не було періодів роботи, які виключаються зі стажу, який дає право на відпустку, див. ст. 9 Закону № 504).