За яких умов можна звільнити за прогул

Акценти цієї статті:

• коли відсутність на роботі співробітника вважається прогулом;
• як повинен діяти роботодавець при звільненні працівника за прогул.

Під прогулом розуміється відсутність працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП; п. 24 постанова Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9).

Зверніть увагу! Законодавством не визначений вичерпний перелік поважних причин відсутності на роботі. Тому роботодавець самостійно у кожному конкретному випадку вирішує, чи вважати причину, названу працівником, поважною. Як правило, поважними слід визнати такі причини, які виключають провину працівника. Наприклад, аварія на дорозі, форс-мажорні обставини.

Звільнити за прогул можна на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП. Там сказано, що трудовий договір може бути розірваний за ініціативою власника або уповноваженого ним органу у разі прогулу.

З формулювання зазначеної норми зрозуміло, що роботодавець може, а не зобов'язаний розірвати трудовий договір з прогульником. Наприклад, роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення – оголосити догану, а не звільняти його відразу.