Компенсація за невикористану відпустку працівниці, яка звільняється під час відпустки для догляду за дитиною

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільняється. Зазначена відпустка почалася з 06.03.19 р., а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривала з 31.10.18 р. до 05.03.19 р. Як у такій ситуації обчислити середній заробіток для виплати компенсації за невикористану відпустку: виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації, відповідно до п. 2 Порядку № 100, чи керуючись листом Мінсоцполітики від 25.12.15 р. № 1675/13/84-15 (далі – Лист № 1675)?

Обчислювати середню зарплату для визначення суми компенсації за невикористану відпустку потрібно відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). А Лист № 1675 роз’яснює його норми і деталізує алгоритм розрахунку.

Для обчислення будь-яких виплат виходячи із середньої зарплати потрібно насамперед визначити розрахунковий період. А вже далі, виходячи з розрахункового періоду, – суму доходу, що береться до розрахунку.

Згідно з абзацом першим п. 2 Порядку № 100 обчислення середньої зарплати, зокрема, для оплати часу відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців (далі – к. м.) роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, якщо в нашій ситуації працівниця перебувала у трудових відносинах: