Звільнення: зразки документів

Кадрові документи для «трудових» перевірок

У консультації ми розповімо, як правильно оформити звільнення з підстав, передбачених ст. 36 КЗпП, а також наведемо зразки документів, які складаються при звільненні працівника.

У ст. 36 КЗпП наводяться такі підстави для припинення трудового договору:

• угода сторін (п. 1);
• закінчення строку договору (п. 2);
• призов або вступ працівника чи власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи та посада відповідно до ч. 3, 4 ст. 119 КЗпП (п. 3);
• переведення працівника з його згоди на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5);
• відмова працівника від переведенняу на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова продовжити роботу після зміни істотних умов праці (п. 6);
• набуття законної сили вироку суду, яким працівник присуджений (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає можливість продовжувати роботу (п. 7);
• підстави, передбачені контрактом (п. 8).

При оформленні звільнення слід пам'ятати, що:

• днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.26 Інструкції № 58);
• у день звільнення працівнику необхідно виплатити всі належні суми: зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, а також вихідну допомогу у випадках, установлених законодавством, колективним або трудовим договором (ст. 47, 116 КЗпП);
• у день звільнення слід видати трудову книжку (ст. 47 КЗпП).