Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коли виникає кримінальна відповідальність за звільнення працівників у період карантину

26.03.2020

Практична ситуація

Чули, що в період карантину заборонено звільняти працівників і за це встановлена кримінальна відповідальність. А як бути з тими, хто хоче звільнитися за власним бажанням, їх теж не можна звільняти?

Відразу хочемо заспокоїти роботодавців – у правилах розірвання трудових відносин у зв'язку із запровадженням карантину нічого не змінилося.

Запитання, скоріше за все, викликане публікаціями у ЗМІ, в яких говориться, що роботодавцям, які незаконно звільняють працівників, загрожує кримінальна відповідальність. І даються рекомендації для незаконно звільнених працівників: звертатися із заявами або телефонувати до поліції.

Проте зверніть увагу: ідеться тільки про незаконні звільнення! Ніяких обмежень щодо можливості розривати трудові відносини в період карантину законодавством не передбачено. Ні до КЗпП, ні до інших законодавчих актів ніяких змін із цього питання у зв'язку з карантином не вносилося.

Тому в разі потреби трудовий договір може бути розірваний за підставами, передбаченими КЗпП, зокрема за власним бажанням працівника на підставі ст. 38 КЗпП.

Кримінальна відповідальність за незаконні (!) звільнення передбачена ст. 172 Кримінального кодексу (далі – КК). У цій статті сказано, що незаконне звільнення працівника з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю тягне за собою покарання у вигляді:

  • або штрафу в розмірі від 2 000 до 3 000 НМДГ (від 34 000 до 51 000 грн);
  • або позбавлення права обіймати певні посади або займатися визначеною діяльність на строк до 3 років;
  • або виправних робіт на строк до 2 років.

До уваги! Законне звільнення працівника в період карантину не загрожує роботодавцеві кримінальною відповідальністю!

А щоб звільнення було законним, потрібно дотримуватися всіх правил, передбачених трудовим законодавством. Головне правило (ст. 47, 116 КЗпП): у день звільнення необхідно провести з працівником повний розрахунок (у т. ч. виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки), внести запис про звільнення до трудової книжки і видати оформлену трудову книжку працівникові.

Докладніше про звільнення за власним бажанням читайте в «Звільнення за власним бажанням: відповідаємо на запитання».


Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 1
Відсортовано:
Популярне
03.04.2025
Посадова інструкція для голови фермерського господарства
У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інструкцію для голови фермерського господарства (далі – ФГ). Зокрема, з’ясуємо, які розділи повинна мати інструкція та в якому випадку в неї слід вносити зміни. У цьому матеріалі розглянемо, як правильно скласти посадову інстру...
21.03.2025
Як ФГ визначити своїх кінцевих бенефіціарів
Юридичні особи (в т. ч. ФГ) повинні подавати інформацію про своїх кінцевих бенефіціарних власників (далі – КБВ) (або про їх відсутність). За несвоєчасне подання такої інформації передбачено штрафні санкції. Про порядок та строки такого інформування розповімо в цій статті. Юридичні особи (в т....
10.04.2025
Як прийняти нового члена до фермерського господарства
На законодавчому рівні правилам прийняття нового члена до фермерського господарства (далі – ФГ) приділено мало уваги. Водночас це одна з важливих дій, без яких не обходиться жодне ФГ. У цьому матеріалі розповімо, чим регулюється процедура прийняття нового члена до ФГ, з яких етапів вона склада...
Нове
04.11.2021
Обмеження та відсторонення від роботи в разі відмови від вакцинації
Постановою КМУ від 20.10.2021 № 1096 (далі – Постанова № 1096) унесено зміни до постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236 «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-1...
23.12.2020
Про відсторонення від роботи працівника під час карантину й не тільки
В яких випадках можна відсторонити працівника від роботи? Чи оплачується таке відсторонення та який порядок його оформлення? Чи можливе відсторонення в разі захворювання працівника вірусною хворобою чи в разі підозри про таке захворювання? Про це та інше – далі у статті. Гаряча лінія «Ан...
17.12.2020
Тестування співробітників на COVID-19: чи потрібно обкладати витрати «зарплатними» та іншими податками?
Ситуація в Україні. Пандемія коронавірусу поки що не відступає, але бізнес помалу починає оживати й функціонувати в умовах адаптивного карантину. А це означає, що працівники, які контактують із відвідувачами в магазинах, кафе, закладах охорони здоров'я тощо, повинні бути захищені. Крім того, у деяки...
Кращі матеріали