Загальні вимоги до звільнення

Кадрові документи для «трудових» перевірок

У консультації розглянемо, які передбачені підстави для звільнення, як документально оформити звільнення працівника та чим загрожує роботодавцю несвоєчасний розрахунок зі звільненим працівником.

КЗпП містить багато підстав для припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Умовно їх можна поділити на три групи:

• з ініціативи працівника (ст. 38, 39);
• з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41);
• інші підстави (ст. 36).

Більш детально підстави для звільнення ми розглянемо в окремих консультаціях на сторінках цього видання. А тут розповімо про загальні вимоги до оформлення звільнення працівника.

Будь-яке звільнення оформляється наказом про звільнення працівника. Такий наказ може бути складений за типовою формою № П-4, затвердженою Наказом № 489, або в довільній формі.