Увольнение работников: что необходимо знать работодателю

Действующее законодательство предъявляет к процедуре увольнения ряд требований, нарушение которых может привести к значительным негативным последствиям для работодателя. Ценой неправильного увольнения могут быть восстановление работника на работе через суд, выплата заработной платы за время «вынужденного прогула», штрафные санкции за нарушение трудового законодательства и судебные издержки.

Мы подготовить для Вас подборку актуальных авторских материалов главная цель которой – оформить и провести увольнения работников правильно, а значит – сохранить УВЕРЕННОСТЬ и CПОКОЙСТВИЕ при такой важной процедуре.

Читайте готовые решения и загружайте образцы документов!

Организационные аспекты

Прием и увольнение сотрудника: схема действий

Общие требования к увольнению

Общие требования к оформлению увольнения

Увольнение по собственному желанию

Нюансы увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию: отвечаем на вопросы

Увольнение работника: собственная инициатива

Отпуск с последующим увольнением: как оформить?

Увольнение по соглашению сторон

Нюансы увольнения работника по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров

Прекращение трудового договора по ст. 36 КЗоТ

Отпуск с последующим увольнением: как оформить?

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение работника: инициатива работодателя

При каких условиях можно уволить за прогул

Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу

Сокращение штата

Сокращение штата работников: алгоритм действий

Увольнение по сокращению численности или штата работников: отвечаем на ваши вопросы

Увольнение по переводу на другое предприятие

Увольнение по переводу: о чем нужно знать работодателю?

Переводы работников: оформляем правильно

Окончательный расчет с работником

Не забывайте рассчитываться с работником

Выплаты в случае увольнения

Компенсация за неиспользованный отпуск: ответы на жгучие вопросы

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: алгоритм расчета

Компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется во время отпуска по уходу за ребенком

Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики

Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении

Вы спрашивали

Увольнение работников в период карантина – законно!

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком?

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?

Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?

Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Можно ли уволить работника, если он передумал увольняться

Можно ли не увольнять сотрудника, пока он не вернет ТМЦ

Кого следует уведомить, если уволенный директор и исполняющий его обязанности учредитель – одно лицо?

Нужно ли издавать приказ об увольнении директора?

Можно ли уволить материально ответственное лицо во время инвентаризации?

Судебная практика и правовые советы

Какие санкции применят к работодателю, если он не рассчитается с работником при увольнении

Увольнение по соглашению сторон: какие требования законодательства должны соблюдаться

Вовремя не рассчитался с работником при увольнении – заплати штраф

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Последствия нарушения сроков расчета при увольнении

Увольнение директора

Невыплата при увольнении денежной компенсации за ежегодный отпуск не считается нарушением минимальных государственных гарантий

Неправильная ссылка на норму закона в приказе об увольнении не влечет за собой незаконность этого приказа

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Увольнение сотрудника по статье – учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика

Пять распространенных ошибок при сокращении штата: как их избежать?

Образцы

Увольнение: образцы документов

Порядок документального оформления внедрения изменений существенных условий труда по инициативе работодателя

Порядок документирования процедуры сокращения численности или штата работников

Порядок документирования процедуры увольнения работника за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Форма № 1ДФ при выплате от ФСС после увольнения работника

Как внести исправления в трудовую книжку, если неправильно указали реквизиты приказа об увольнении?

Спецпроект

Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення