Звільнення за переведенням: про що потрібно знати роботодавцеві?

Однією з підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника з його згоди на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП). На жаль, у законодавстві чітко не прописано процедуру звільнення за цією підставою. Розповімо про порядок, який склався на практиці.

Отже, співробітник має намір звільнитися за переведенням на інше підприємство. У цьому випадку потрібно діяти таким чином.

Крок 1. Колишній і новий роботодавці узгоджують між собою умови переведення працівника. Зазвичай на практиці це відбувається шляхом обміну листами. Форму такого листа законом не затверджено, тобто лист складається в довільній формі.

Ініціатором може стати будь-який із двох роботодавців.

Наприклад, ініціативу взяв на себе роботодавець, у якого зараз трудиться співробітник. Тоді він направляє потенційному роботодавцеві лист-запит, у якому просить прийняти такого-то співробітника на роботу в порядку переведення. А новий роботодавець повинен йому відповісти згодою або відмовою від такого переведення письмово.

Якщо ініціатором буде керівник підприємства, на яке переводиться працівник, він повинен направити лист-клопотання на ім’я керівника підприємства, де зараз працює співробітник, який його цікавить. Чинний роботодавець має дати відповідь письмово (згоден він на переведення цього співробітника чи ні).