Припинення трудового договору за ст. 36 КЗпП

Із цієї статті ви дізнаєтеся: як правильно документально оформити звільнення з підстав, передбачених ст. 36 КЗпП.

Що можна зробити на практиці: скористатися нашими порадами і зразками документів при звільненні працівника, що допоможе уникнути санкцій із боку контролюючих органів і судових спорів із працівником.

Підстави для розірвання трудового договору

Ст. 36 КЗпП передбачає такі підстави для припинення трудового договору:

• угода сторін (п. 1);
• закінчення строку договору (п. 2);
• призов або прийняття працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи і посада відповідно до ч. 3, 4 ст. 119 КЗпП (п. 3);
• переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п. 5);
• відмова працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, а також відмова продовжити роботу після зміни істотних умов праці (п. 6);
• набуття законної сили вироку суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає можливість продовжувати роботу (п. 7);
• підстави, передбачені контрактом (п. 8).

Розглянемо особливості звільнення з деяких підстав ст. 36 КЗпП (про звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство читайте «Переведення працівників: правильно оформляємо»).