В публикации отвечаем на вопрос, может ли работодатель предоставить два неоплачиваемых отпуска подряд по разным основаниям. Практическая ситуация Работнице сначала был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 90 календарных дней как выехавшей за границу. Теперь она просит предоставить...

В публикации рассмотрим, нужно ли предупреждать работника о переводе с сокращенного рабочего времени на общий режим работы. Практическая ситуация Предприятие приняло на работу несовершеннолетнего работника, но на днях ему исполняется 18 лет, поэтому он теряет право на сокращенную продолжительность ...