Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение по соглашению сторон: какие требования законодательства должны соблюдаться


Суть спора

Работник ООО был уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ – по соглашению сторон. Однако позднее он решил оспорить законность увольнения, мотивируя свою позицию тем, что заявление об увольнении было написано им под давлением работодателя.

Работник подал в суд иск о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула. В исковом заявлении работник указал, что постоянно испытывал психологическое давление со стороны дирекции, имели место угрозы и запугивания. Несколько раз его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, о чем работодатель издавал соответствующие приказы. Поэтому он был вынужден подать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, мотивируя свою позицию тем, что истец не предоставил надлежащих доказательств, подтверждающих давление или принуждение со стороны руководства предприятия. Апелляционный суд оставил это решение без изменений. Тогда истец подал кассационную жалобу в Верховный Суд.

Выводы суда

Верховный Суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы и оставил в силе решения судов первой и апелляционной инстанции (Постановление Верховного Суда от 24.03.20 г., ЕГРСР, рег. № 88448939).

Комментарий

Одно из оснований для расторжения трудового договора – соглашение сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), которое предусматривает обоюдное согласие на такое увольнение – и работника, и работодателя. Это согласие нужно зафиксировать в письменном виде. Утвержденной формы для фиксации согласия законодательством не предусмотрено, поэтому на практике его обычно отражают в заявлении работника и приказе работодателя, с которым работника знакомят под подпись. Разъяснения Минсоцполитики по данному вопросу можно найти в Письме № 60.

Отметим также, что для увольнения по этому основанию не установлено каких-либо сроков, в течение которых работник обязан предупредить работодателя об увольнении, как это предусмотрено для увольнения по собственному желанию. О каком сроке стороны договорились, в такой срок и производится увольнение. Желательно этот срок также зафиксировать в письменных документах.

Итак, для увольнения по соглашению сторон необходимо заявление работника с просьбой уволить по соглашению сторон с указанием срока увольнения и приказ об увольнении.

В рассмотренном судом случае именно такие документы и были оформлены при увольнении, что позволило работодателю доказать законность увольнения работника по соглашению сторон. Заметим, что если работник собственноручно написал заявление об увольнении, то оспорить потом законность такого увольнения довольно сложно, даже ссылаясь на давление со стороны работодателя. Также нелегко доказать, что со стороны работодателя было психологическое давление.

В данном случае работник пытался доказать, что написал заявление под давлением, с использованием угроз, но в качестве доказательств предоставил только тот факт, что работодатель несколько раз объявлял ему выговор. На это суд указал, что работник не оспаривал законность приказов об объявлении ему выговоров. Таким образом, у работника не было доказательств, что эти выговоры были объявлены ему незаконно.

Напомним, работник вправе обжаловать примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора, в т. ч. и в судебном порядке (ст. 150 КЗоТ). Срок обращения в суд в данном случае составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своего права, т. е. с момента, когда его ознакомили с приказом об объявлении выговора (ст. 233 КЗоТ).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
25.07.2025
Судебный сбор: в каком размере уплачивать в 2025 году?
В статье рассмотрено, какими нормами законодательства регламентируется уплата судебного сбора, а также в каком размере уплачивается этот сбор в 2025 году с учетом последних законодательных изменений.  Судебный сбор уплачивается при подаче в суд исковых заявлений, жалоб, а также в других случаях...
16.07.2025
Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?
В статье рассмотрено, с какой даты возобновилась обязанность субъектов хозяйствования подавать статистическую отчетность и какие меры ответственности могут быть применены за ее неподачу. В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности...
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
Лучшие материалы