Может ли работодатель отказать работнику в увольнении?

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа?

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем (ст. 21 КЗоТ). Поэтому оно может быть расторгнуто в любое время по инициативе одной из сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Об этом прямо сказано в ст. 38 КЗоТ.

Более того, если работник увольняется в результате невозможности продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.