Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение директора

Стороны спора

Истец – физлицо; ответчик – ООО.

Обстоятельства дела

23.05.11 г. истец был принят на работу в ООО на должность директора. Согласно протоколу общего собрания участников ООО от 28.01.17 г., он был освобожден от занимаемой должности 09.02.17 г. и уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (разовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия). Однако с приказом об увольнении его не ознакомили. Поэтому истец обратился в суд с требованием о восстановлении его в должности директора ООО и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.02.17 по 06.07.17 г. в сумме 6 090,70 грн. Суд первой и апелляционной инстанции удовлетворил требования физлица. Тогда ООО подало кассацию в ВСУ.

Позиции сторон

Истец (физлицо). Увольнение на основании п. 1 ст. 1 ст. 41 КЗоТ проведено ответчиком незаконно, так как приказ об увольнении истец не получал.

Ответчик (ООО). Истец длительное время уклонялся от выполнения своих обязанностей и от контакта с участниками ООО, что послужило основанием для его увольнения. Неправомерные действия истца заключались в безосновательным отчуждении имущества ООО. Он допустил ряд нарушений финансовой и бухгалтерской дисциплины, некоторые из них нанесли существенный вред ООО и его участникам.

На чьей стороне суд

Суд (постановление ВСУ от 24.04.19 г., ЕГРСР, рег. № 81425903) оставил в силе решения суда первой и апелляционной инстанций, подтвердив в своем постановлении, что истец был уволен с нарушением норм законодательства. Поэтому ООО должно восстановить истца на работе и выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула.

Аргументы суда

  1. Трудовой договор может быть расторгнут с руководителем предприятия, учреждения, организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ. Чтобы определить, является ли нарушение грубым, суд должен исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и размера ущерба, который нанесен (мог быть нанесен).
  2. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 147 КЗоТ увольнение работника является дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 149 КЗоТ, до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. При выборе вида взыскания следует учитывать степень тяжести проступка и причиненный им вред, а также обстоятельства, при которых был совершен проступок, и предыдущую работу нарушителя. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении), а с приказом работника должны ознакомить под расписку.
  3. Статьей 60 Закона от 19.09.91 г. № 1576-XII (далее – Закон № 1576) [Закон № 1576 утратил силу в части, касающейся ООО и ОДО, на основании Закона от 06.02.18 г. № 2275-VIIIРед.] установлено, что общее собрание участников считается полномочным, если на нем присутствуют участники (их представители), владеющие в совокупности более чем 50 % голосов.
  4. Уведомление о проведении 28.01.17 г. общего собрания участников ООО было получено истцом лишь 10.02.17 г., о чем свидетельствует справка с «Укрпочты» от 29.06.17 г. Кроме того, один из участников ООО с долей 25 % уставного капитала (голосов) в связи с болезнью не присутствовал на собрании. То есть не было кворума для решения вопроса об увольнении истца с занимаемой должности.
  5. В протоколе общего собрания участников ООО от 28.01.17 г. не указано, за какое конкретно разовое грубое нарушение трудовых обязанностей истец подлежит увольнению с должности директора ООО. Ссылка ответчика на превышение истцом своих полномочий и подделку им документов для отчуждения недвижимого имущества ООО, а именно канализационной насосной станции, по заниженной стоимости не подтверждена надлежащими и допустимыми доказательствами.

Вывод

Работодатель может уволить директора на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ только с соблюдением требований ст. 147–149 КЗоТ. В приказе об увольнении необходимо четко указать, за какое конкретно грубое нарушение трудовых обязанностей директор подлежит увольнению.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
25.07.2025
Судебный сбор: в каком размере уплачивать в 2025 году?
В статье рассмотрено, какими нормами законодательства регламентируется уплата судебного сбора, а также в каком размере уплачивается этот сбор в 2025 году с учетом последних законодательных изменений.  Судебный сбор уплачивается при подаче в суд исковых заявлений, жалоб, а также в других случаях...
16.07.2025
Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?
В статье рассмотрено, с какой даты возобновилась обязанность субъектов хозяйствования подавать статистическую отчетность и какие меры ответственности могут быть применены за ее неподачу. В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности...
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
Лучшие материалы