Увольнение по сокращению численности или штата работников: отвечаем на ваши вопросы

Работодатель имеет право «сократить» (уволить) сотрудника по сокращению численности или штата работников (далее – сокращение) в связи с изменениями в организации производства и труда. К таким изменениям относится, в частности, перепрофилирование предприятия, рационализация рабочих мест, введение новых форм организации труда и т. п. (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).

В чем разница между двумя процедурами? Сокращение численности предусматривает увольнение работников, а сокращение штата – уменьшение количества или ликвидацию определенных должностей, специальностей, профессий и т. п. в штатном расписании.

Ниже в таблице мы ответили на самые распространенные вопросы, связанные с процедурой увольнения по указанным основаниям. Вы узнаете, как оформить и когда направить работникам уведомление о сокращении, когда можно издать приказ об увольнении, каков порядок увольнения по сокращению, при каких условиях работника можно уволить по сокращению, что делать, если работник не согласен с сокращением, а также, какие выплаты (пособие, компенсация) положены работникам, попавшим под сокращение. Знание этих нюансов убережет работодателя от судебных споров с уволенными по сокращению сотрудниками и от финансовых и административных штрафов за нарушение порядка увольнения по сокращению.

№

п/п

Вопрос