Компенсация за неиспользованный отпуск работнице, которая увольняется во время отпуска по уходу за ребенком

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, увольняется. Этот отпуск начался с 06.03.19 г., а отпуск по беременности и родам пришелся на период с 31.10.18 г. по 05.03.19 г. Как в такой ситуации исчислить средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации, в соответствии с п. 2 Порядка № 100, или руководствуясь письмом Минсоцполитики от 25.12.15 г. № 1675/13/84-15 (далее – Письмо № 1675)?

Исчислять среднюю зарплату для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск нужно в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100). А Письмо № 1675 разъясняет его нормы и детализирует алгоритм расчета.

Для исчисления любых выплат исходя из средней зарплаты нужно сначала определить расчетный период. А уже затем, исходя из расчетного периода, – сумму дохода, участвующего в расчете.

Согласно абзацу первому п. 2 Порядка № 100 исчисление средней зарплаты, в частности, для оплаты времени отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев (далее – к. м.) работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Итак, если в нашей ситуации работница состояла в трудовых отношениях: