Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики

Акценты этой статьи:

• в каких случаях можно удерживать из зарплаты сотрудника излишне выплаченные отпускные;
• в каком размере разрешено такое удержание.

Сразу после трудоустройства сотрудник начинает «зарабатывать» дни ежегодного отпуска. Взять ежегодный отпуск полной продолжительности сотрудник может уже после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Кроме того, некоторые категории сотрудников (например, лица с инвалидностью, лица до 18 лет) могут взять ежегодный отпуск полной продолжительности и раньше. За второй и последующие годы работы у этого работодателя сотрудник может взять отпуск в любое время рабочего года.

Если сотрудник отгулял отпуск «авансом», а потом решил уволиться, то излишне выплаченные отпускные необходимо будет удержать при окончательном расчете с ним. В консультации мы рассмотрим 5 самых распространенных ситуаций, которые помогут вам сделать это правильно.

Напоминаем, что вопросы предоставления отпус­ков урегулированы КЗоТом, а также специальным Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Ситуация 1