Удерживаем излишне выплаченные отпускные: 5 ситуаций из практики
Акценты этой статьи:
- в каких случаях можно удерживать из зарплаты сотрудника излишне выплаченные отпускные;
- в каком размере разрешено такое удержание.
Сразу после трудоустройства сотрудник начинает «зарабатывать» дни ежегодного отпуска. Взять ежегодный отпуск полной продолжительности сотрудник может уже после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Кроме того, некоторые категории сотрудников (например, лица с инвалидностью, лица до 18 лет) могут взять ежегодный отпуск полной продолжительности и раньше. За второй и последующие годы работы у этого работодателя сотрудник может взять отпуск в любое время рабочего года.
Если сотрудник отгулял отпуск «авансом», а потом решил уволиться, то излишне выплаченные отпускные необходимо будет удержать при окончательном расчете с ним. В консультации мы рассмотрим 5 самых распространенных ситуаций, которые помогут вам сделать это правильно.
Напоминаем, что вопросы предоставления отпусков урегулированы КЗоТом, а также специальным Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).
Ситуация 1
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года