Общие требования к увольнению

Кадровые документы для «трудовых» проверок

В консультации рассмотрим, какие предусмотрены основания для увольнения, как документально оформить увольнение работника и чем грозит работодателю несвоевременный расчет с уволенным работником.

КЗоТ содержит много оснований для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Условно их можно разделить на три группы:

• по инициативе работника (ст. 38, 39);
• по инициативе работодателя (ст. 40, 41);
• прочие основания (ст. 36).

Более детально основания для увольнения мы рассмотрим в отдельных консультациях на страницах этого издания. А здесь расскажем об общих требованиях к оформлению увольнения работника.

Любое увольнение оформляется приказом об увольнении работника. Такой приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом № 489, или в произвольной форме.