Как уволить по инициативе работодателя «защищенную» работницу

Беременных, женщин с детьми и одиноких матерей, бесспорно, «обижать» нельзя. Однако на практике бывают ситуации (и одна из них была озвучена в вопросе слушателя на семинаре), когда работники из таких защищенных категорий буквально «садятся на голову» в надежде, что их не уволят. А если работодателю и удается их уволить по собственной инициативе, то они в дальнейшем с успехом восстанавливаются на работе через суд. Давайте же внесем ясность и определимся, в каких случаях увольнение беременных, женщин с детьми и одиноких матерей все-таки допускается.

Часть 3 ст. 184 КЗоТ запрещает увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
• одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

По мнению Минтруда и соцполитики, изложенному в письме от 09.04.10 г. № 68/06/186-10, к категории «одинокая мать» в контексте законодательства о труде относятся женщины, указанные на рис. Такой вывод сделан на основании абзаца первого п. 9 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» (далее – Постановление № 9) и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Таким образом, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает матери статуса одинокой. Периодические встречи отца с ребенком не дают основания для отрицания факта, что женщина (мать этого ребенка) является одинокой матерью. Отец только тогда может быть признан участвующим в воспитании ребенка, когда либо он проживает вместе с ребенком, либо имеются иные доказательства его повседневного участия в воспитании ребенка. В письме Минсоцполитики от 25.02.15 г. № 76/13/116-15 приводятся примеры документов, подтверждающих статус одинокой матери.

Следует помнить, что согласно ст. 186¹ КЗоТ гарантии, установленные ст. 184 КЗоТ, распространяются также на: