Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: алгоритм расчета

Как уйти в отпуск в 2019

Работник принят на работу 01.09.17 г. С 15.08.18 по 08.09.18 г. (24 календарных дня, далее – к. дн.) он был в ежегодном отпуске. 31.05.19 г. работник уволен. Как правильно рассчитать компенсацию за не использованные дни отпуска? Как исчислять средний заработок в данной ситуации?

Прежде всего следует определить, сколько дней отпуска не использовал работник. Для этого обратимся к ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 к. дн. за отработанный рабочий год, отсчет которого начинается со дня заключения трудового договора.

Рассчитаем, сколько лет отработал работник:

• с 01.09.17 г. по 31.08.18 г. – 365 дн.;
• с 01.09.18 г. по 31.05.19 г. – 273 дн.

За рабочий год с 01.09.17 г. по 31.08.18 г. ему полагается 24 к. дн. отпуска, и он их использовал в период с 15.08.18 г. по 08.09.18 г.