Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя


Суть спора

Работник трудился на предприятии с 09.01.17 г. Согласно акту от 21.03.17 г. 17 марта он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Приказом от 21.03.17 г. ему вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. 22.03.17 г. работника опять не было на работе в течение рабочего дня, как указано в акте. Приказом от 27.03.17 г. работник был уволен с работы на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ – за прогулы без уважительных причин 17 и 22 марта 2017 года.

Согласно листку нетрудоспособности работник находился на больничном с 27 по 31 марта 2017 года.

Работник посчитал увольнение незаконным, так как его работодатель нарушил процедуру увольнения, не представил копию приказа об увольнении, не осуществил ​​расчет в соответствии со ст. 116 КЗоТ и не выдал в день увольнения трудовую книжку. Поэтому он обратился в суд с иском к предприятию о восстановлении его на работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула.

Решением районного суда иск бывшего работника удовлетворен частично: признан незаконным приказ об увольнении с занимаемой должности на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ; он восстановлен в должности и с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Постановлением апелляционного суда это решение оставлено без изменений. Однако бывший работодатель не согласился с таким решением и подал кассационную жалобу в Верховный Суд.

Выводы суда

Верховный Суд не удовлетворил кассационную жалобу предприятия, так как увольнение произошло с нарушением трудового законодательства – в день, когда работник находился на больничном. Поэтому было принято решение о восстановлении работника на работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (Постановление Верховного Суда от 04.07.19 г., ЕГРСР, рег. № 82857884).

Комментарий

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Уволить за прогул можно в течение месяца со дня его выявления, но не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка (ст. 148 КЗоТ).

Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной. Как правило, уважительными признаются причины, которые исключают вину работника, например авария на дороге, форс-мажорные обстоятельства.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае прогула. Из формулировки данной нормы понятно, что работодатель может, а не обязан расторгнуть трудовой договор с прогульщиком. Например, работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание – объявить выговор, а не увольнять его сразу.

Отсутствие на рабочем месте менее 3 часов не считается прогулом, а рассматривается как нарушение трудовой дисциплины, если причина отсутствия – неуважительная. В таком случае можно объявить выговор.

В соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ч. 1 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

Как было установлено судом, работник с 27 по 31 марта 2017 года находился на больничном, поэтому его увольнение по инициативе работодателя в этот период является незаконным.

Согласно ч. 1 ст. 235 КЗоТ в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При вынесении решения о восстановлении на работе этот орган одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за год (ч. 2 ст. 235 КЗоТ).

Следовательно, выплата среднего заработка производится за все время вынужденного прогула, которым считается период со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе.

Таким образом, работодатель незаконно уволил по своей инициативе работника, который находился на больничном. Поэтому суд принял решение восстановить его в должности и компенсировать ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
27.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
27.05.2025
На предприятии сменился директор: 7 вопросов из практики
В статье рассмотрены вопросы, которые возникают у предприятия в случае смены директора. Вопросы касаются оформления трудовых отношений, регистрации смены директора в ЕГР, информирования налогового органа, контрагентов и оформления электронной подписи.  Акценты этой статьи: Нужно ли регистрир...
Новое
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
25.06.2025
Оплата по внутреннему договору получена в инвалюте: какая ответственность грозит предприятию?
В статье рассмотрено, могут ли платежи по внутреннему договору осуществляться в иностранной валюте и есть ли ответственность за такие расчеты. Предприятие выполняет строительные работы по договору подряда. Договор заключен с резидентом Украины – физлицом, строительные работы производятся на те...
11.06.2025
Административный арест имущества налогоплательщика: основания и порядок наложения
В статье рассмотрим, в каких случаях органы ГНС могут наложить административный арест на налогоплательщика. Административный арест имущества налогоплательщика является исключительным инструментом обеспечения исполнения налоговых обязательств этим плательщиком. Применить арест можно только при наличи...
Лучшие материалы