Увольнение по собственному желанию: отвечаем на вопросы

Из этой статьи вы узнаете: об особенностях и нюансах расторжения трудового договора по инициативе работника.

Что можно сделать на практике: соблюсти процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию, чтобы в дальнейшем не возникло судебных споров по поводу незаконного увольнения и выплаты за вынужденный прогул.

Сотрудники имеют право уволиться по собственному желанию в любое время. На практике это одно из самых частых оснований для увольнения. И на первый взгляд кажется, что процедура несложная – получили заявление об увольнении и через 2 недели спокойно прощаетесь с сотрудником. Но на самом деле здесь имеется множество подводных камней, о которых лучше знать заранее. Сегодня в консультации мы ответим на вопросы, которые интересуют наших подписчиков по поводу увольнения по собственному желанию.

Нужно ли сотруднику указывать причину для увольнения по собственному желанию, если для него это постоянное место работы?

Нет, указывать причину увольнения не обязательно. Работник вправе уволиться по собственному желанию, даже если на это у него нет уважительных причин.

Начнем с того, что порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника преду­смотрен: