Увольнение: образцы документов

Кадровые документы для «трудовых» проверок

В консультации мы расскажем, как правильно оформить увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТ, а также приведем образцы документов, которые составляются при увольнении работника.

В ст. 36 КЗоТ приводятся следующие основания для прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (п. 1);
• истечение срока договора (п. 2);
• призыв или поступление работника или собственника – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность в соответствии с ч. 3, 4 ст. 119 КЗоТ (п. 3);
• перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда (п. 6);
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения от отбытия наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжать работу (п. 7);
• основания, предусмотренные контрактом (п. 8).

При оформлении увольнения следует помнить, что:

• днем увольнения считается последний день работы (п. 2.26 Инструкции № 58);
• в день увольнения работнику необходимо выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ);
• в день увольнения следует выдать трудовую книжку (ст. 47 КЗоТ).