Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

26.03.2020

Практическая ситуация

Слышали, что в период карантина запрещено увольнять работников и за это установлена уголовная ответственность. А как быть с теми, кто хочет уволиться по собственному желанию, их тоже нельзя увольнять?

Сразу хотим успокоить работодателей – в правилах расторжения трудовых отношений в связи с введением карантина ничего не изменилось.

Вопрос, скорее всего, вызван публикациями в СМИ, в которых говорится, что работодателям, незаконно увольняющим работников, грозит уголовная ответственность. И даются рекомендации для незаконно уволенных работников: обращаться с заявлениями или по телефону в полицию.

Однако обратите внимание: речь идет только о незаконных увольнениях! Никаких ограничений относительно возможности расторгать трудовые отношения в период карантина законодательством не предусмотрено. Ни в КЗоТ, ни в другие законодательные акты никаких изменений по этому вопросу в связи с карантином не вносилось.

Поэтому в случае необходимости трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным КЗоТом, в частности по собственному желанию работника на основании ст. 38 КЗоТ.

Уголовная ответственность за незаконные (!) увольнения предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса (далее – УК). В этой статье сказано, что незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также иное грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой наказание в виде:

  • либо штрафа в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн),
  • либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет,
  • либо исправительных работ на срок до 2 лет.

К сведению! Законное увольнение работника в период карантина не грозит работодателю уголовной ответственностью!

А чтобы увольнение было законным, нужно придерживаться всех правил, предусмотренных трудовым законодательством. Главное правило (ст. 47, 116 КЗоТ): в день увольнения необходимо произвести с работником полный расчет (в т. ч. выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска), внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать оформленную трудовую книжку работнику.

Подробнее об увольнениях по собственному желанию читайте в «Увольнение по собственному желанию: отвечаем на вопросы».


Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Популярное
18.07.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
07.08.2025
Документальное оформление выдачи кормов для кормления животных
Сельскохозяйственные предприятия, которые занимаются животноводством (в частности, выращиванием крупного рогатого скота, птицы), должны правильно организовать учет выдачи кормов для кормления. Рассмотрим, как это сделать согласно действующим нормам. Сельскохозяйственные предприятия, которые занимают...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы