Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда возникает уголовная ответственность за увольнение работников в период карантина

26.03.2020

Практическая ситуация

Слышали, что в период карантина запрещено увольнять работников и за это установлена уголовная ответственность. А как быть с теми, кто хочет уволиться по собственному желанию, их тоже нельзя увольнять?

Сразу хотим успокоить работодателей – в правилах расторжения трудовых отношений в связи с введением карантина ничего не изменилось.

Вопрос, скорее всего, вызван публикациями в СМИ, в которых говорится, что работодателям, незаконно увольняющим работников, грозит уголовная ответственность. И даются рекомендации для незаконно уволенных работников: обращаться с заявлениями или по телефону в полицию.

Однако обратите внимание: речь идет только о незаконных увольнениях! Никаких ограничений относительно возможности расторгать трудовые отношения в период карантина законодательством не предусмотрено. Ни в КЗоТ, ни в другие законодательные акты никаких изменений по этому вопросу в связи с карантином не вносилось.

Поэтому в случае необходимости трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным КЗоТом, в частности по собственному желанию работника на основании ст. 38 КЗоТ.

Уголовная ответственность за незаконные (!) увольнения предусмотрена ст. 172 Уголовного кодекса (далее – УК). В этой статье сказано, что незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также иное грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой наказание в виде:

  • либо штрафа в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн),
  • либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет,
  • либо исправительных работ на срок до 2 лет.

К сведению! Законное увольнение работника в период карантина не грозит работодателю уголовной ответственностью!

А чтобы увольнение было законным, нужно придерживаться всех правил, предусмотренных трудовым законодательством. Главное правило (ст. 47, 116 КЗоТ): в день увольнения необходимо произвести с работником полный расчет (в т. ч. выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска), внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать оформленную трудовую книжку работнику.

Подробнее об увольнениях по собственному желанию читайте в «Увольнение по собственному желанию: отвечаем на вопросы».


Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
04.11.2021
Ограничения и отстранение от работы в случае отказа от вакцинации
Постановлением КМУ от 20.10.2021 № 1096 (далее – Постановление № 1096) внесены изменения в постановление КМУ от 09.12.2020 № 1236 «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий в целях предотвращения распространения на территории Украины острой рес...
23.12.2020
Об отстранении от работы работника во время карантина и не только
В каких случаях можно отстранить работника от работы? Оплачивается ли такое отстранение и каков порядок его оформления? Возможно ли отстранение в случае заболевания работника вирусной болезнью или подозрения о таком заболевании? Об этом и другом – далее в статье. Горячая линия «Антивирус...
17.12.2020
Тестирование сотрудников на COVID-19: нужно ли облагать расходы «зарплатными» и другими налогами?
Ситуация в Украине. Пандемия коронавируса пока не отступает, но бизнес понемногу начинает оживать и функционировать в условиях адаптивного карантина. А это означает, что работники, которые контактируют с посетителями в магазинах, кафе, заведениях здравоохранения и т. д., должны быть защищены. Кроме ...
Лучшие материалы