Прекращение трудового договора по ст. 36 КЗоТ

Из этой статьи вы узнаете: как правильно документально оформить увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТ.

Что можно сделать на практике: воспользоваться нашими советами и образцами документов при увольнении работника, что поможет избежать санкций со стороны контролирующих органов и судебных споров с работником.

Основания для расторжения трудового договора

Ст. 36 КЗоТ предусматривает следующие основания для прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (п. 1);
• истечение срока договора (п. 2);
• призыв или поступление работника или собственника – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность в соответствии с ч. 3, 4 ст. 119 КЗоТ (п. 3);
• перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда (п. 6);
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжать работу (п. 7);
• основания, предусмотренные контрактом (п. 8).

Рассмотрим особенности увольнения по некоторым основаниям ст. 36 КЗоТ (об увольнении в связи с переводом на другое предприятие читайте «Переводы работников: правильно оформляем»).