Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?


На предприятии работает сотрудник по срочному трудовому договору. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом документов, подтверждающих уважительность причины его увольнения, не представил. Можно ли его уволить по данному основанию, если до окончания срока трудового договора осталось еще 2 месяца?


Нет, нельзя. Если сотрудник работает по срочному договору, то он может уволиться по собственному желанию только при наличии уважительной причины для увольнения. В этом случае его нужно уволить на основании ст. 39 КЗоТ (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника).

Какая причина является уважительной?

Согласно ст. 39 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в случае:

  • болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (например, работодатель задерживает выплату зарплаты, не отпускает в отпуск, не обеспечивает надлежащие условия труда и т. д.);
  • наличия других уважительных причин, по которым может быть расторгнут бессрочный трудовой договор (указаны в ч. 1 ст. 38 КЗоТ). К примеру, переезд на новое местожительства, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и т. д.

Конечно же, уважительность причины для увольнения сотрудник должен подтвердить документально. Например, это могут быть следующие документы:

  • медицинская справка или заключение;
  • документ, подтверждающий инвалидность;
  • справка, выданная учебным заведением о поступлении работника на дневную форму обучения и т. д.

На заметку! Если работник увольняется в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, то в своем заявлении он должен указать на такие нарушения.

Заявление об увольнении может быть составлено ​​в двух экземплярах. Подавая первый экземпляр заявления работодателю, работник может получить отметку о его получении работодателем на втором экземпляре. Формулировка приказа об увольнении временного сотрудника может быть такой: «Уволен по собственному желанию, ст. 39 КЗоТ Украины».

Обязан ли работник заранее уведомить работодателя о наличии у него уважительной причины для увольнения по ст. 39 КЗоТ?

Нет. В ст. 39 КЗоТ не сказано, что временный работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по уважительной причине. То есть ему не нужно предупреждать работодателя, например, за 2 недели. Следовательно, работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, который тот указал в своем заявлении.

Что делать, если уважительных причин для увольнения временного сотрудника по собственному желанию нет, но сотрудник просит о досрочном увольнении и работодатель не возражает против этого?

В таком случае работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Если обе стороны согласны, то увольнение можно провести даже в день подачи заявления об увольнении на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
27.10.2025
Стаж: виды, расчет и условия учета
В статье выясняем, какие есть виды стажа, по каким правилам он рассчитывается и при каких условиях засчитывается. От стажа работы зависит право работника на льготы, связанные с трудовой деятельностью, социальным и пенсионным обеспечением. Виды стажа определяются различными нормативно-правовыми актам...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
17.10.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Практика учащихся заведений профессионального образования является неотъемлемой ...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
27.10.2025
Стаж: виды, расчет и условия учета
В статье выясняем, какие есть виды стажа, по каким правилам он рассчитывается и при каких условиях засчитывается. От стажа работы зависит право работника на льготы, связанные с трудовой деятельностью, социальным и пенсионным обеспечением. Виды стажа определяются различными нормативно-правовыми актам...
24.10.2025
Юрлицо приобрело земельный участок у физлица: как определить базу налогообложения для удержания НДФЛ и военного сбора?
Расскажем, как определить базу налогообложения дохода физлица от продажи юрлицу земельного участка и можно ли использовать в качестве оценочной стоимости участка его НДО. Больше всего вопросов при купле земельных участков у физлиц возникает у юрлиц при определении базы обложения НДФЛ и военным сборо...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
Лучшие материалы