Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?


На предприятии работает сотрудник по срочному трудовому договору. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом документов, подтверждающих уважительность причины его увольнения, не представил. Можно ли его уволить по данному основанию, если до окончания срока трудового договора осталось еще 2 месяца?


Нет, нельзя. Если сотрудник работает по срочному договору, то он может уволиться по собственному желанию только при наличии уважительной причины для увольнения. В этом случае его нужно уволить на основании ст. 39 КЗоТ (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника).

Какая причина является уважительной?

Согласно ст. 39 КЗоТ, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в случае:

  • болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (например, работодатель задерживает выплату зарплаты, не отпускает в отпуск, не обеспечивает надлежащие условия труда и т. д.);
  • наличия других уважительных причин, по которым может быть расторгнут бессрочный трудовой договор (указаны в ч. 1 ст. 38 КЗоТ). К примеру, переезд на новое местожительства, поступление в учебное заведение, выход на пенсию и т. д.

Конечно же, уважительность причины для увольнения сотрудник должен подтвердить документально. Например, это могут быть следующие документы:

  • медицинская справка или заключение;
  • документ, подтверждающий инвалидность;
  • справка, выданная учебным заведением о поступлении работника на дневную форму обучения и т. д.

На заметку! Если работник увольняется в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, то в своем заявлении он должен указать на такие нарушения.

Заявление об увольнении может быть составлено ​​в двух экземплярах. Подавая первый экземпляр заявления работодателю, работник может получить отметку о его получении работодателем на втором экземпляре. Формулировка приказа об увольнении временного сотрудника может быть такой: «Уволен по собственному желанию, ст. 39 КЗоТ Украины».

Обязан ли работник заранее уведомить работодателя о наличии у него уважительной причины для увольнения по ст. 39 КЗоТ?

Нет. В ст. 39 КЗоТ не сказано, что временный работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по уважительной причине. То есть ему не нужно предупреждать работодателя, например, за 2 недели. Следовательно, работодатель должен уволить такого сотрудника в срок, который тот указал в своем заявлении.

Что делать, если уважительных причин для увольнения временного сотрудника по собственному желанию нет, но сотрудник просит о досрочном увольнении и работодатель не возражает против этого?

В таком случае работника можно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). Если обе стороны согласны, то увольнение можно провести даже в день подачи заявления об увольнении на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
08.05.2025
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
С 02.05.2025 вступил в силу Закон от 27.03.2025 № 4339-IX «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усовершенствования правового регулирования отдельных вопросов надомной и дистанционной работы» (далее – Закон № 4339). Рассмотрим, какие именно изменен...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
24.06.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июле 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июле 2025 года? Важные кадровые действия июля Обратите внимание, что 7 июля – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ: месячная – за июнь 2025 года; квартальная – за ІІ квартал 2025 года. Подается Отчет в ...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Лучшие материалы