Резерв оплати відпусток за період простою: як розрахувати та відобразити в обліку

Відпусткові-2020: особливості розрахунку Ситуація. У березні 2020 року через карантин підприємство було вимушене частину співробітників перевести на віддалену роботу, а іншим оформити простій. Період простою в березні становить 15 днів. При цьому працівникам виплачувалося 2/3 середнього заробітку. У...

O Ольга Папінова

11.06.2020 1155 0 2

Зарплата і кадри

Чи повинен роботодавець надати працівникові невикористані дні відпустки перед звільненням за угодою сторін

Відпусткові-2020: особливості розрахунку Запитання – відповіді У співробітника є 35 днів невикористаної щорічної відпустки. Він хоче відгуляти всі ці дні з подальшим звільненням. Причому звільнитися він має намір за угодою сторін. Чи зобов'язаний роботодавець надати співробітникові всі 35 дні...

11.06.2020 419 0 1

Зарплата і кадри

Суд відновив співробітника на роботі: як діяти роботодавцеві?

Ситуація: у вересні 2019 року ми звільнили менеджера з логістики за прогул. Він був відсутній на роботі протягом усього робочого дня (8 годин). Проте цей співробітник оспорив своє звільнення в суді. І суд визнав його звільнення незаконним, зобов'язав підприємство відновити на посаді, яку обіймав ран...

16.01.2020 586 0 0

Зарплата і кадри

Як оформити на роботу іноземця, який має посвідку на постійне проживання

Практична ситуація Іноземний громадянин, який має посвідку на постійне проживання в Україні, бажає працевлаштуватися на наше підприємство. У зв'язку із цим виникла низка запитань. Наприклад, які особливості працевлаштування таких осіб? У розумінні нашого законодавства іноземці – це фізособи...

21.04.2020 872 0 0

Зарплата і кадри

Простій на підприємстві: як правильно оформити?

Акценти цієї статті: які документи необхідно оформити у разі простою на підприємстві; як повинен оплачуватися час простою; чи можна на час простою відправити працівників у неоплачувану відпустку. Ситуація. Підприємство тимчасово не має можливості продовжувати роботу (наприклад, коли постачання...

24.01.2020 853 0 1

Зарплата і кадри

Що загрожує роботодавцеві за необґрунтовану відмову у працевлаштуванні

Із цієї статті ви дізнаєтеся: яким категоріям осіб роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні та які штрафні санкції передбачені за необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб.Що можна зробити на практиці: складати оголошення про вакансії відповідно до вимог законодавства і «ввічливо...

14.02.2020 1252 0 0

Зарплата і кадри

Чи можна не звільняти співробітника, поки він не поверне ТМЦ

Ситуація. Завідувачка складу (матеріально відповідальна особа, далі – МВО) подала заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні. Через 3 дні співробітницю повинні звільнити, але вона до цих пір не повернула ввірені їй товарно-матеріальні цінності (далі – ТМЦ). У чому питання. Як...

21.02.2020 2177 0 0

Зарплата і кадри

Заяву подав, але влаштовуватися на роботу передумав: дві практичні ситуації

Претендент на вакантну посаду успішно пройшов співбесіду, приніс всі необхідні документи для оформлення, навіть написав заяву з проханням прийняти його на роботу, а потім відмовився ставати до роботи. Або ж заявив, що хоче піти, пропрацювавши один робочий тиждень (наприклад, тому що йому надійшла кр...

28.02.2020 3334 0 3

Зарплата і кадри

Коли потрібно повідомляти ДПС про нових співробітників: відповідаємо на ваші запитання

Акценти цієї статті: чи потрібно повідомляти орган ДПС про такі події, як прийняття на роботу директора, зміна співробітником статусу (з основного на сумісника), укладання ЦПД, вихід працівниці з відпустки для догляду за дитиною, прийняття на роботу за контрактом; яка відповідальність за неподан...

20.03.2020 713 1 0

Зарплата і кадри

Як правильно звільнити співробітника, який не може продовжувати роботу за станом здоров'я

Ситуація. Співробітник, який працював на підприємстві слюсарем, з 10.03.20 р. отримав II групу інвалідності, лікарняний листок приніс 16.03.20 р. Згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії (далі – МСЕК) йому були рекомендовані спеціальні умови праці, а саме робота виключно вдома. ...

20.03.2020 2236 0 0

Зарплата і кадри

Директорові не платять зарплату: чим це загрожує

Запитання – відповіді Наше ТОВ було створене кілька місяців тому, діяльність поки що не ведеться, з найманих працівників – тільки директор. І оскільки доходів поки що немає, то і зарплата директорові не виплачується. Що нам загрожує в цьому випадку? Невиплата заробітної плати будь-яко...

04.06.2020 9888 0 4

Зарплата і кадри

Які санкції застосують до роботодавця, якщо він не розрахується з працівником при звільненні

Відповідальність роботодавця Декілька співробітників підприємства вирішили звільнитися. Через кризову економічну ситуацію підприємство навряд чи зможе здійснити повний розрахунок із працівниками у день їх звільнення. Остаточний розрахунок може відбутися пізніше. Які наслідки чекають на підприємство...

04.06.2020 705 0 2

Зарплата і кадри

Чи повинен роботодавець займатися пошуком працівників з інвалідністю для виконання нормативу

Запитання – відповіді У штат підприємства прийняли восьмого працівника. Нам відомо, що в такому разі роботодавець зобов'язаний узяти на роботу ще й одного співробітника з інвалідністю. Але де нам знайти такого співробітника? Нагадаємо, що норматив робочих місць для працевлаштування осі...

04.06.2020 574 0 0

Зарплата і кадри

Звільнення за переведенням: про що потрібно знати роботодавцеві?

Переведення працівника Співробітник нашого підприємства звільняється за переведенням на інше підприємство. Як правильно оформити таке звільнення, щоб не виникало претензій ні у співробітника, ні в органу Держпраці? Однією з підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника з його ...

04.06.2020 1151 0 0

Зарплата і кадри

На підприємстві змінився директор: 7 запитань із практики

Акценти цієї статті: Чи потрібно реєструвати інформацію про зміну директора у держреєстратора? Чи потрібно подавати форму № 1-ОПП? Чи слід повідомляти орган ДПС про прийняття нового директора? Чи потрібний новий електронний підпис? Які вимоги трудового законодавства повинні дотримуватися при ...

21.05.2020 1665 0 3

Зарплата і кадри

Вахтовий метод: особливості застосування та оплата праці

Якщо виробничі об’єкти розташовано на значній відстані від підприємства, особливо за відсутності там трудових ресурсів, роботодавці застосовують вахтовий метод роботи. В особливостях організації та оплати праці за такого режиму розберемося у статті. Засади запровадження вахтового методу роботи...

21.05.2020 590 0 0

Зарплата і кадри

Чи буде страховий стаж у працівника, звільненого за скороченням штату

Ситуація із практики Працівник нашого підприємства, звільнений за скороченням штату, став на облік у службу зайнятості. Чи буде йому за час перебування у статусі безробітного нараховуватися страховий стаж для пенсії? Так, цей період увійде до страхового стажу. Пояснимо докладніше, щоб працівник ...

14.04.2020 541 0 0

Зарплата і кадри

Річні розміри податків, аліментів та допомоги

Що потрібно знати про 2020 рік: готуємось завчасно Розміри мінімальної заробітної плати (далі — МЗП) та прожиткового мінімуму (далі — ПМ), установлені Законом від 14.11.19 р. № 294-IX «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (далі — Закон про Держбюджет-2020), впливат...

17.12.2019 1057 0 1

Зарплата і кадри

Сезонне переведення стрілок годинника та робочий час

Незважаючи на те, що з 12.03.20 р. до 24.04.20 р. на всій території України запроваджено карантин і владою надано рекомендації щодо переходу на дистанційний режим роботи, деякі підприємства (особливо стратегічного значення), установи та організації продовжують працювати у звичному режимі. Для деяких...

27.03.2020 472 2 0

Зарплата і кадри

Виклик працівника до суду та правоохоронних органів: гарантії, компенсації, облік часу

У цій статті розглянемо таке досить поширене на практиці питання: чи зберігається середній заробіток за час відсутності працівника на робочому місці через виклик до суду або інших компетентних органів та як відображати цей час у табелі обліку робочого часу? Суди та правоохоронні органи можуть виклик...

11.03.2020 4188 0 0

Заробітна плата та кадри