Рубрика:
Рубрики розділу:
Співробітниця йде в декрет із декрету: як оформити?
Гарячі питання трудових правовідносин Співробітниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (ця відпустка закінчиться в серпні 2019 року). Однак у грудні вона принесла лікарняний листок по вагітності та пологах. Як це правильно оформити: чи потрібно переривати відпустку для догляду з...
M Маргарита Майоренко
21.12.2018 51164 8 0
Роботодавець не вніс запис про навчання співробітника до трудової книжки: чи потрібно вносити виправлення?
Гарячі питання трудових правовідносин Співробітник працевлаштувався вперше, інспектор по кадрах оформив йому трудову книжку: заповнив титульний аркуш, вніс запис про прийняття на роботу. Проте запис про навчання у виші не був унесений. Чи потрібно вносити у такому разі виправлення до трудової книжки...
21.12.2018 11533 0 0
Директор звільняється, на кого можна покласти його обов'язки на безплатній основі?
Гарячі питання трудових правовідносин Єдиний найманий співробітник підприємства – директор вирішив звільнитися. Через брак фінансів власники ТОВ хочуть покласти обов'язки керівника на одного із засновників без оформлення його на роботу. Чи не буде це порушенням чинного законодавства? Ні, це не...
21.12.2018 2328 2 2
Працівник хоче звільнитися до закінчення строкового трудового договору: як це правильно зробити?
Гарячі питання трудових правовідносин На підприємстві працює співробітник за строковим трудовим договором. Він подав заяву про звільнення за власним бажанням, при цьому документів, що підтверджують поважність причини його звільнення, не подав. Чи можна його звільнити за даною підставою, якщо до закі...
21.12.2018 1163 0 0
Чи потрібно видавати наказ про звільнення директора?
Гарячі питання трудових правовідносин Директор, який є працівником і засновником підприємства, вирішив звільниться. Чи потрібно у такому разі видавати наказ про його звільнення з посади директора? Так, потрібно. Процедура така сама, як при звільненні будь-якого іншого найманого робітника. Чинне труд...
21.12.2018 533 0 2
Санкції за неповідомлення ДФС про прийнятого директора?
Гарячі питання трудових правовідносин Підприємство прийняло на роботу директора, але не проінформувало ДФС про прийнятого співробітника. Чим це загрожує підприємству? Ми вважаємо, що за це порушення можуть оштрафувати згідно з абзацом восьмим ст. 265 КЗпП (порушення інших вимог трудового законодавст...
21.12.2018 719 0 0
Чи можна додатково не повідомляти ДФС про прийнятого на роботу директора?
Гарячі питання трудових правовідносин ТОВ прийняло на роботу директора. Відомості про нового директора були внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців і громадських формувань (далі – ЄДР). Чи можна не подавати до ДФС повідомлення про прийнятого спів...
21.12.2018 672 0 0
Як оформити зміну графіка роботи співробітникові?
Гарячі питання трудових правовідносин Підприємство у зв'язку з виробничою необхідністю має намір змінити співробітникові графік роботи. Зараз у нього змінний графік, а ми плануємо перевести його на п'ятиденку (робочі дні – понеділок – п'ятниця, вихідні – субота, неділя). Чи потрібн...
21.12.2018 25749 0 2
Переоформлення сумісника на основне місце роботи: чи потрібно повідомляти ДФС?
Гарячі питання трудових правовідносин Ми плануємо переоформити сумісника на основне місце роботи. Чи потрібно в такому разі подавати до ДФС повідомлення про прийняття на роботу (адже це не новий співробітник)? Так, у такому разі все одно потрібно подавати повідомлення про прийняття співробітника. По...
21.12.2018 4409 0 0
Чи потрібно подавати до органу держпраці списки співробітників, які підлягають медогляду в 2019 році?
Гарячі питання трудових правовідносин У нас невелике підприємство, усього 5 найманих співробітників. Шкідливі або тяжкі умови відсутні, усі працюють в офісі. Недавно почули, що до органу Держпраці треба було подати до 01.12.18 р. списки співробітників, які підлягають медичним оглядам. Чи потрібно бу...
21.12.2018 3440 0 1
Кого слід повідомити, якщо звільнений директор і засновник, що виконує його обов'язки, – одна особа?
Гарячі питання трудових правовідносин Засновник ТОВ звільнився з посади директора. На загальних зборах було прийнято рішення, що він виконуватиме обов'язки керівника на безплатній основі та без оформлення з ним трудового договору. Чи потрібно у такому разі звертатися до держреєстратора для внесення ...
20.12.2018 1453 0 2
Виплата авансу працівникам на практичних прикладах
Акценти цієї статті: як правильно визначити суму авансу працівникові і чим загрожують підприємству помилки в розрахунку авансу; як структура заробітної плати впливає на розмір авансу; чи застосовується ПСП до авансу; як спростити розрахунок авансу для бухгалтера і при цьому не порушити норми чинного...
17.12.2018 39025 2 4
Перевіряємо організацію охорони праці
Завершуємо бухгалтерський рік Усі без винятку роботодавці зобов'язані забезпечити найманим працівникам безпечні та здорові умови праці. За невиконання законодавства у сфері охорони праці передбачено чималі штрафи. Тому рекомендуємо до початку нового робочого року перевірити документацію з охорони пр...
17.12.2018 16535 0 0
Працевлаштування осіб з інвалідністю: адмінсанкції не застосовуються
Сторони спору Позивач – Фонд соціального страхування інвалідів (далі – Фонд); відповідач – Товариство з обмеженою відповідальністю (далі – ТОВ, товариство). Обставини справи Товариство подало Фонду звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2016 рік (форма № 10-ПІ...
17.12.2018 403 0 1
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
Завершуємо бухгалтерський рік Обов'язок підприємств створювати забезпечення на оплату відпусток (далі – резерв відпусток) установлено нормами П(С)БО 11. Виняток становлять суб'єкти малого підприємництва, які ведуть спрощений облік доходів і витрат, і мікропідприємства. Їм законодавство дає мож...
17.12.2018 20213 0 5
Порушення у сфері відпусток: яка відповідальність загрожує роботодавцеві?
Як піти у відпустку у 2019 При наданні працівникам щорічних відпусток потрібно дотримуватися ряду правил, установлених КЗпП і Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Зокрема, є правила для виплати працівникам компенсації за невикористану відпустку...
17.12.2018 624 0 1
Чи відображати виплату доходів ФОПам у ф. №1ДФ?
Стосовно запитання, винесеного у заголовок, є два протилежні варіанти: відображати – не відображати. Прихильники обох варіантів на підтвердження своєї позиції оперують одним і тим же терміном, але свої обов’язки, які з нього випливають, розуміють по-різному. Прихильники кожного з...
06.12.2018 4333 0 1
Посада директор - чи може бути сумісником?
Якщо особа займає посаду директора на одному підприємстві, то ця сама особа має право займати посаду директора за сумісництвом на іншому підприємстві, на якому являється одним із засновників, де його частка складає 33%? За загальним правилом, визначеним ст. 21 КЗпП, працівник має право реаліз...
04.12.2018 18695 0 0
Оплата роботи у вихідні
У листопаді 2018 р штатний працівник підприємства працював в суботу та неділю. Місячний оклад 4500,00 грн. Яка сума оплати за роботу у суботу та неділю йому належить, якщо: - він не буде брати вихідні дні, тобто в листопаді він відпрацював 24 р. дн. за норми 22 р. дн; - якщо йому будуть надані...
04.12.2018 3622 0 6
Деякі питання оплати праці: доплати і надбавки
У разі залучення працівника до роботи у вихідний день, за умови погодження з профспілковим комітетом, як оплачувати компенсацію за зазначену роботу? Працівник має доплату за роботу в шкідливих умовах, надбавку за профмайстерність. Законодавством визначено оплату у подвійному розмірі погодинної або д...
04.12.2018 4182 0 0