Акценти цієї статті:
Ситуація. Підприємство тимчасово не має можливості продовжувати роботу (наприклад, коли постачання сировини, що використовується для виробництва продукції, затримується через негоду). При цьому повністю припиняти діяльність немає сенсу, оскільки причини вимушеного «відпочинку» носять тимчасовий характер.
Запитання. Що робити підприємству в такій ситуації?
Коротка відповідь. Слід оформити простій.
Простоєм є зупинення роботи, викликане відсутністю технічних або організаційних умов, які необхідні для виконання роботи на підприємстві, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).