Чи повинен роботодавець надати працівникові невикористані дні відпустки перед звільненням за угодою сторін

Відпусткові-2020: особливості розрахунку

Працівник має право взяти відпустку з подальшим звільненням. Але тут питання в іншому: чи згоден роботодавець звільнити цього працівника за угодою сторін? Давайте поговоримо і про це.

Нагадаємо, що в разі звільнення працівник має право:

• або отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83 КЗпП; ч. 1 ст. 24 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504);
• або взяти невикористану відпустку з подальшим звільненням (крім випадку звільнення за порушення трудової дисципліни) (ч. 1 ст. 3 Закону № 504). У такому разі трудові відносини припиняються відразу після завершення відпустки, а датою звільнення є останній день відпустки.

Важливий момент! Роботодавець не має права відмовити співробітникові в наданні відпустки з подальшим звільненням, навіть якщо графіком відпусток передбачене надання відпустки в інший період.

Тобто работотодатель повинен надати дні невикористаної відпустки навіть у тому випадку, якщо трудові відносини розриватимуться за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).