Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Заяву подав, але влаштовуватися на роботу передумав: дві практичні ситуації

Претендент на вакантну посаду успішно пройшов співбесіду, приніс всі необхідні документи для оформлення, навіть написав заяву з проханням прийняти його на роботу, а потім відмовився ставати до роботи. Або ж заявив, що хоче піти, пропрацювавши один робочий тиждень (наприклад, тому що йому надійшла краща пропозиція від іншого роботодавця або виявилось, що робота не відповідає його очікуванням). На практиці це досить розповсюджене явище. Що робити в таких випадках роботодавцеві, ви дізнаєтеся із цієї консультації.

Почнемо із загального правила. Порядок укладення трудового договору регламентований ст. 24 КЗпП. У частині 3 цієї статті зазначено, що співробітник не може бути допущений до роботи без попереднього укладення з ним трудового договору (оформляється наказом/розпорядженням роботодавця), а також без повідомлення органу ДПС про прийняття нового працівника відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Порядок № 413). Причому кадровій службі слід правильно задокументувати процес оформлення на роботу, оскільки помилки в кадрових документах можуть дорого коштувати підприємству.

Але, як ми вже сказали, працівник може передумати на тому етапі, коли кадровою службою вже були виконані певні дії. Для наочності розглянемо дві конкретні ситуації з практики наших читачів.

Громадянка С. прийшла працевлаштовуватися на посаду бухгалтера підприємства. За результатами співбесіди її кандидатура була схвалена. 13.02.20 р. вона принесла всі необхідні документи, а також подала заяву про прийняття на роботу. Того ж дня кадровою службою підприємства був складений наказ про її прийняття на роботу (дата виходу на роботу – 14.02.20 р.), а також подано повідомлення до органу ДПС про прийняття співробітника відповідно до Порядку № 413. Трудову книжку новенька співробітниця повинна була принести 14.02.20 р. Але вже в кінці робочого дня 13.02.20 р. вона по телефону повідомила кадрову службу підприємства про те, що передумала виходити на роботу, оскільки їй надійшла цікавіша пропозиція.

Послідовність дій у цьому випадку має бути такою:

  • скласти акт про відмову виходити на роботу;
  • видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
  • подати до органу ДПС скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу на підставі Порядку № 413;
  • внести запис про звільнення до трудової книжки (якщо майбутній співробітник надав трудову книжку, а кадрова служба встигла внести до неї запис про прийняття на роботу. У нашій ситуації цього не сталося, але на практиці буває і так).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
17.09.2025
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
У статті розповімо, як розрахувати середньоденний і денний заробіток для оплати днів відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час. Розглянемо, чи впливатиме на розмір оплати часу відрядження встановлення працівнику неповного робочого часу. Як оплачуються дні відрядження? Нагадаємо...
16.09.2025
Авансовий звіт: форма, строки, порядок заповнення, зразки
У статті розповімо, коли потрібно складати Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, які строки його подання та правила заповнення. Основні зміни щодо авансового звіту відбулися ще у 2023 році: було оновлено його форму та випадки обов’язкового застос...
15.09.2025
Віддалена робота: як оформити відносини із найманими працівниками?
У статті розповімо про оформлення трудових відносин із працівниками, які виконують свої обов'язки дистанційно або вдома. Бізнес вдома: що має врахувати підприємець Якщо працівники суб'єкта господарювання виконують роботу, передбачену трудовим договором, вдома або в іншому місці поза офісом/виробничи...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
17.09.2025
Як оплачувати відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час
У статті розповімо, як розрахувати середньоденний і денний заробіток для оплати днів відрядження працівника, якому встановлено неповний робочий час. Розглянемо, чи впливатиме на розмір оплати часу відрядження встановлення працівнику неповного робочого часу. Як оплачуються дні відрядження? Нагадаємо...
17.09.2025
Чи можна направити у відрядження надомних і дистанційних працівників?
У статті нагадаємо, хто є надомними та дистанційними працівниками, та розповімо, чи можна відправляти їх у службові відрядження. Сьогодні дедалі більше компаній використовують гнучкі форми зайнятості – надомну та дистанційну роботу. У зв’язку із цим у роботодавців виникає логічне запитан...
16.09.2025
Авансовий звіт: форма, строки, порядок заповнення, зразки
У статті розповімо, коли потрібно складати Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, які строки його подання та правила заповнення. Основні зміни щодо авансового звіту відбулися ще у 2023 році: було оновлено його форму та випадки обов’язкового застос...
Кращі матеріали