Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Заяву подав, але влаштовуватися на роботу передумав: дві практичні ситуації

Претендент на вакантну посаду успішно пройшов співбесіду, приніс всі необхідні документи для оформлення, навіть написав заяву з проханням прийняти його на роботу, а потім відмовився ставати до роботи. Або ж заявив, що хоче піти, пропрацювавши один робочий тиждень (наприклад, тому що йому надійшла краща пропозиція від іншого роботодавця або виявилось, що робота не відповідає його очікуванням). На практиці це досить розповсюджене явище. Що робити в таких випадках роботодавцеві, ви дізнаєтеся із цієї консультації.

Почнемо із загального правила. Порядок укладення трудового договору регламентований ст. 24 КЗпП. У частині 3 цієї статті зазначено, що співробітник не може бути допущений до роботи без попереднього укладення з ним трудового договору (оформляється наказом/розпорядженням роботодавця), а також без повідомлення органу ДПС про прийняття нового працівника відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Порядок № 413). Причому кадровій службі слід правильно задокументувати процес оформлення на роботу, оскільки помилки в кадрових документах можуть дорого коштувати підприємству.

Але, як ми вже сказали, працівник може передумати на тому етапі, коли кадровою службою вже були виконані певні дії. Для наочності розглянемо дві конкретні ситуації з практики наших читачів.

Громадянка С. прийшла працевлаштовуватися на посаду бухгалтера підприємства. За результатами співбесіди її кандидатура була схвалена. 13.02.20 р. вона принесла всі необхідні документи, а також подала заяву про прийняття на роботу. Того ж дня кадровою службою підприємства був складений наказ про її прийняття на роботу (дата виходу на роботу – 14.02.20 р.), а також подано повідомлення до органу ДПС про прийняття співробітника відповідно до Порядку № 413. Трудову книжку новенька співробітниця повинна була принести 14.02.20 р. Але вже в кінці робочого дня 13.02.20 р. вона по телефону повідомила кадрову службу підприємства про те, що передумала виходити на роботу, оскільки їй надійшла цікавіша пропозиція.

Послідовність дій у цьому випадку має бути такою:

  • скласти акт про відмову виходити на роботу;
  • видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
  • подати до органу ДПС скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу на підставі Порядку № 413;
  • внести запис про звільнення до трудової книжки (якщо майбутній співробітник надав трудову книжку, а кадрова служба встигла внести до неї запис про прийняття на роботу. У нашій ситуації цього не сталося, але на практиці буває і так).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали