Відповідно до ст. 45 Конституції України від 28.06.96 р. № 254к/96-ВР кожний працівник має право на відпочинок, у тому числі на щорічну оплачувану відпустку. Право на відпустку для всіх осіб, які працюють на підприємствах, незалежно від форм власності, а також у фізосіб-підприємців, які використовую...

V Валерія Іванова

06.04.2017 17449 4 3

Зарплата і кадри

Соціальні відпустки: правила надання

Як відомо, Закон № 504 передбачає декілька видів відпусток. Працівникам, які відповідають за оформлення відпусток, важливо знати правила надання не тільки щорічних, але й інших, зокрема соціальних, відпусток. Тим більше що тут є чимало особливостей, які ми й розглянемо в цій консультації. Види соці...

05.04.2017 1363 0 1

Зарплата і кадри

Оптимізація витрат на оплату праці

У світлі змін у законодавстві з оплати праці та ЄСВ багато роботодавців шукають способи оптимізації витрат. Приймаючи рішення про зміни в схемах виплат винагород, слід ураховувати ряд факторів: умови оплати праці та соціальні гарантії, описані в колективному договорі та інших внутрішніх положеннях,...

30.03.2017 2484 0 1

Зарплата і кадри

Нараховуємо мінзарплату: що враховувати, а що ні

З 1 січня 2017 року мінімальна зарплата (далі – МЗП) за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці не може бути менше 3 200 грн. (згідно зі змінами, унесеними до Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108). При цьому заробіток середньостатистичного пра...

29.03.2017 1831 0 2

Зарплата і кадри

Як спланувати роботу сторожа, щоб не платити зайвого

У чому полягає проблема: часто на практиці сторожам виплачують ставку з доплатою за нічні години і наднормові. При цьому можна не розрахувати і перевищити допустиму межу наднормових годин із розрахунку на рік (а це пряме порушення трудового законодавства, яке загрожує штрафом у розмірі 3 200 грн. зг...

23.03.2017 3067 0 1

Зарплата і кадри

Переведення працівників: оформляємо правильно

Для здійснення кадрових перестановок КЗпП передбачена можливість переведення працівника з однієї роботи на іншу. Як правильно документально оформити переведення працівника, ви дізнаєтеся із цієї консультації. Загальні правила оформлення переведення Будь-яке переведення працівника (у рамках одного ...

22.03.2017 856 0 3

Зарплата і кадри

Смерть працівника: що робити підприємству

Із консультації ви дізнаєтеся, як правильно оформити кадрові документи в цьому випадку, кому і на якій підставі слід виплатити суми, що належать померлому працівникові. Документальне підтвердження смерті працівника Документами, що підтверджують смерть людини, є: 1. Свідоцтво про смерть, яке видаєт...

21.03.2017 66928 5 5

Зарплата і кадри

Розрахунок відпусткових при підвищенні окладу: 3 приклади

Як розрахувати відпусткові, якщо підвищення окладу відбулося в одному з місяців розрахункового періоду? Працівник підприємства йде у відпустку в березні 2017 року. Із січня його оклад, який раніше становив 3 000 грн., підвищено до 3 500 грн. Як розрахувати в даному випадку суму відпусткових? Основ...

23.03.2017 2545 0 1

Зарплата і кадри

Як установити режим неповного робочого часу

Для скорочення зайвих витрат на оплату праці роботодавці установлюють режим неповного робочого часу. Як правильно це зробити, розповімо у даній консультації. Установлення за ініціативою роботодавця Через зменшення кількості та обсягу замовлень на виконання підрядних робіт підприємство хоче встанов...

20.03.2017 13600 2 1

Зарплата і кадри

Оформлення договорів ЦПХ із фізособами

Нерідко для виконання робіт або надання послуг підприємства укладають цивільно-правові договори (далі – ЦПД) із фізособами. Це не заборонено законодавством. От тільки найчастіше роботодавці використовують такі договори з метою підміни ними трудових відносин для зменшення своїх витрат на оплату праці...

20.03.2017 3900 0 3

Зарплата і кадри

Особливості працевлаштування інвалідів

Трудове законодавство надає рівні права всім працівникам незалежно від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа). При цьому деякі категорії працівників, зокрема інваліди, користуються додатковими пільгами і гарантіями. Знання всіх правил і нюансів допоможе співробітникам кадрової служби підпри...

20.03.2017 2149 0 1

Зарплата і кадри

Працівник із погодинною оплатою працює неповний день: як розрахувати зарплату?

Працівникові встановлено погодинну оплату праці. Годинна тарифна ставка – 15 грн. Працівник трудиться по 4 години на день і відповідно в березні відпрацює 88 годин, у квітні – 76. Як розрахувати йому зарплату за ці місяці з урахуванням мінімальної зарплати (далі – МЗП)? Зарплата за повністю виконану...

17.03.2017 1118 0 2

Зарплата і кадри

Чи враховується доплата до МЗП під час розрахунку відпусткових?

Працівнику підприємства (його щорічна відпустка запланована на березень) у січні та лютому виплачували заробіток з доплатою до мінімальної зарплати (далі – МЗП). Чи бере участь така доплата в розрахунку середньої зарплати? Чи слід її коригувати, якщо в березні роботодавець підвищить оклади до рівня ...

16.03.2017 7063 0 1

Зарплата і кадри

Індексація зарплати для різних категорій працівників

Індексація зарплати новоприйнятих або переведених працівників Відповідно до п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078) для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в уст...

16.03.2017 557 0 1

Зарплата і кадри

Строковий трудовий договір і контракт: нюанси укладання

У роботодавців періодично (із тих чи інших причин) виникає необхідність оформити трудові відносини із працівником на певний строк. Для цього можна укласти строковий трудовий договір або контракт. Що при цьому слід урахувати і як оформити такі документи, читайте в консультації. Строковий трудовий до...

15.03.2017 3965 0 3

Зарплата і кадри

Обсяг зайнятості працівника залежить від сезону: як розрахувати заробітну плату?

Підприємство займається озелененням і ландшафтним дизайном, і зайнятість працівників залежить від пори року. Узимку і навесні вони працюють по дві години на день (на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу), а влітку – по 8 годин (у режимі повного робочого часу), а іноді й по 12 годин...

22.03.2017 566 0 1

Зарплата і кадри

Чи може підприємство зменшити коефіцієнт підвищення при розрахунку середньої зарплати?

На підприємстві встановлено оклади для працівників на рівні мінімальної заробітної плати. У січні 2017 року оклади підвищилися з 1 600 грн. до 3 200 грн. Чи може підприємство через свій важкий фінансовий стан установити коефіцієнт коригування зарплати нижче від фактично отриманого? Так, може. Госпр...

21.03.2017 3866 0 0

Зарплата і кадри

Як коригується та чи збільшується до МЗП середній заробіток мобілізованого працівника?

У квітні 2015 року двоє працівників нашого підприємства були призвані під час мобілізації на особливий період. Один з них, не звільняючись із військової служби, у 2016 році уклав контракт. Інший – після демобілізації деякий час працював за своєю посадою, а пізніше теж уклав контракт на продовження в...

20.03.2017 955 0 1

Зарплата і кадри

Нарахування виплат за відсутності відпрацьованого часу: які наслідки для роботодавця?

Працівникам, які за розрахунковий місяць не мають відпрацьованого часу, нараховуються певні виплати. Чи треба в такому разі проводити донарахування до мінімального розміру оплати праці та мінімального ЄСВ? Як обкладати такі суми ПДФО та військовим збором? Ситуації, коли працівникам, що не мають відп...

20.03.2017 3031 0 1

Зарплата і кадри

Військовий облік на підприємстві

Питання про ведення військового обліку було і залишається актуальним для будь-якого підприємства. Про те, як правильно організувати військовий облік на підприємстві, ви дізнаєтеся із цієї консультації. Організація військового обліку на підприємстві Обов'язок будь-якого підприємства, незалежно від ...

14.03.2017 20190 3 2

Заробітна плата та кадри