Виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника без доплати: чим загрожує?

На підприємстві працівника зобов'язали виконувати обов'язки тимчасово відсутнього співробітника (крім своєї основної роботи). Однак доплачувати йому за таку роботу не стали. Чи правомірні дії підприємства та яку відповідальність вони можуть спричинити? Дії підприємства неправомірні. За виконання об...

V Валерія Іванова

10.04.2017 1179 0 1

Зарплата і кадри

Чи може у громадській організації працювати співробітник без оплати?

Громадська організація провадить діяльність відповідно до свого статуту. Деякі учасники організації готові працювати безплатно. Чи може громадська організація не виплачувати своїм співробітникам зарплату на тій підставі, що вони є учасниками цієї організації? Ні, громадська організація не має права ...

10.04.2017 1538 0 1

Зарплата і кадри

Посадова інструкція працівника

Роботодавці часто цікавляться, для чого потрібна посадова інструкція. Адже пояснити працівнику, що він повинен виконувати, можна і на словах. І це набагато простіше, ніж складати посадову інструкцію. Чому без цього документа не обійтися і як його правильно скласти, розповімо в консультації. Навіщо ...

07.04.2017 1470 0 1

Зарплата і кадри

Відпустки: порядок надання, розрахунок, виплата

З першого ж дня прийняття співробітника на роботу починається відлік періоду для надання відпустки. При цьому право на відпустку мають особи, у яких укладено трудові договори з підприємствами, організаціями та установами, незалежно від форм власності, а також які працюють у фізичних осіб – підприємц...

07.04.2017 4381 0 1

Зарплата і кадри

Положення про службові відрядження

Роботодавець може передбачити граничні строки відрядження, розмір добових, порядок відшкодування додаткових витрат і т. п. у Положенні про службові відрядження (далі – Положення). Як розробити такий документ, розповімо в консультації. Мета складання Порядок направлення працівника у відрядження, ві...

10.04.2017 634 0 1

Зарплата і кадри

Чи можна відмовитись від виплати зарплати за першу половину місяця?

На підприємстві зарплату нараховують двічі на місяць. Чи може працівник відмовитись від виплати йому авансу, у тому числі через значну суму утримань із його зарплати (аліменти, штрафи, квартплата тощо)? Чи може підприємство відмовити у виплаті авансу своїм працівникам? Яка відповідальність передбаче...

07.04.2017 5655 0 1

Зарплата і кадри

Надання щорічних відпусток

Відповідно до ст. 45 Конституції України від 28.06.96 р. № 254к/96-ВР кожний працівник має право на відпочинок, у тому числі на щорічну оплачувану відпустку. Право на відпустку для всіх осіб, які працюють на підприємствах, незалежно від форм власності, а також у фізосіб-підприємців, які використовую...

06.04.2017 17441 4 3

Зарплата і кадри

Соціальні відпустки: правила надання

Як відомо, Закон № 504 передбачає декілька видів відпусток. Працівникам, які відповідають за оформлення відпусток, важливо знати правила надання не тільки щорічних, але й інших, зокрема соціальних, відпусток. Тим більше що тут є чимало особливостей, які ми й розглянемо в цій консультації. Види соці...

05.04.2017 1361 0 1

Зарплата і кадри

Оптимізація витрат на оплату праці

У світлі змін у законодавстві з оплати праці та ЄСВ багато роботодавців шукають способи оптимізації витрат. Приймаючи рішення про зміни в схемах виплат винагород, слід ураховувати ряд факторів: умови оплати праці та соціальні гарантії, описані в колективному договорі та інших внутрішніх положеннях,...

30.03.2017 2480 0 1

Зарплата і кадри

Нараховуємо мінзарплату: що враховувати, а що ні

З 1 січня 2017 року мінімальна зарплата (далі – МЗП) за повністю виконану працівником місячну (годинну) норму праці не може бути менше 3 200 грн. (згідно зі змінами, унесеними до Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108). При цьому заробіток середньостатистичного пра...

29.03.2017 1830 0 2

Зарплата і кадри

Як спланувати роботу сторожа, щоб не платити зайвого

У чому полягає проблема: часто на практиці сторожам виплачують ставку з доплатою за нічні години і наднормові. При цьому можна не розрахувати і перевищити допустиму межу наднормових годин із розрахунку на рік (а це пряме порушення трудового законодавства, яке загрожує штрафом у розмірі 3 200 грн. зг...

23.03.2017 3059 0 1

Зарплата і кадри

Переведення працівників: оформляємо правильно

Для здійснення кадрових перестановок КЗпП передбачена можливість переведення працівника з однієї роботи на іншу. Як правильно документально оформити переведення працівника, ви дізнаєтеся із цієї консультації. Загальні правила оформлення переведення Будь-яке переведення працівника (у рамках одного ...

22.03.2017 853 0 3

Зарплата і кадри

Смерть працівника: що робити підприємству

Із консультації ви дізнаєтеся, як правильно оформити кадрові документи в цьому випадку, кому і на якій підставі слід виплатити суми, що належать померлому працівникові. Документальне підтвердження смерті працівника Документами, що підтверджують смерть людини, є: 1. Свідоцтво про смерть, яке видаєт...

21.03.2017 66892 5 5

Зарплата і кадри

Розрахунок відпусткових при підвищенні окладу: 3 приклади

Як розрахувати відпусткові, якщо підвищення окладу відбулося в одному з місяців розрахункового періоду? Працівник підприємства йде у відпустку в березні 2017 року. Із січня його оклад, який раніше становив 3 000 грн., підвищено до 3 500 грн. Як розрахувати в даному випадку суму відпусткових? Основ...

23.03.2017 2542 0 1

Зарплата і кадри

Як установити режим неповного робочого часу

Для скорочення зайвих витрат на оплату праці роботодавці установлюють режим неповного робочого часу. Як правильно це зробити, розповімо у даній консультації. Установлення за ініціативою роботодавця Через зменшення кількості та обсягу замовлень на виконання підрядних робіт підприємство хоче встанов...

20.03.2017 13596 2 1

Зарплата і кадри

Оформлення договорів ЦПХ із фізособами

Нерідко для виконання робіт або надання послуг підприємства укладають цивільно-правові договори (далі – ЦПД) із фізособами. Це не заборонено законодавством. От тільки найчастіше роботодавці використовують такі договори з метою підміни ними трудових відносин для зменшення своїх витрат на оплату праці...

20.03.2017 3895 0 3

Зарплата і кадри

Особливості працевлаштування інвалідів

Трудове законодавство надає рівні права всім працівникам незалежно від статусу роботодавця (юридична чи фізична особа). При цьому деякі категорії працівників, зокрема інваліди, користуються додатковими пільгами і гарантіями. Знання всіх правил і нюансів допоможе співробітникам кадрової служби підпри...

20.03.2017 2146 0 1

Зарплата і кадри

Працівник із погодинною оплатою працює неповний день: як розрахувати зарплату?

Працівникові встановлено погодинну оплату праці. Годинна тарифна ставка – 15 грн. Працівник трудиться по 4 години на день і відповідно в березні відпрацює 88 годин, у квітні – 76. Як розрахувати йому зарплату за ці місяці з урахуванням мінімальної зарплати (далі – МЗП)? Зарплата за повністю виконану...

17.03.2017 1118 0 2

Зарплата і кадри

Чи враховується доплата до МЗП під час розрахунку відпусткових?

Працівнику підприємства (його щорічна відпустка запланована на березень) у січні та лютому виплачували заробіток з доплатою до мінімальної зарплати (далі – МЗП). Чи бере участь така доплата в розрахунку середньої зарплати? Чи слід її коригувати, якщо в березні роботодавець підвищить оклади до рівня ...

16.03.2017 7060 0 1

Зарплата і кадри

Індексація зарплати для різних категорій працівників

Індексація зарплати новоприйнятих або переведених працівників Відповідно до п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078) для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому самому підприємстві, в уст...

16.03.2017 554 0 1

Заробітна плата та кадри