Хто має більше прав на отримання відпустки у слушний час?

Працівниця, яка є одинокою матір’ю, не захотіла йти у щорічну відпустку згідно із графіком відпусток і звернулася до роботодавця з проханням надати їй щорічну відпустку у більш зручний для неї період. Але на цей період у затвердженому графіку відпусток заплановане надання відпустки іншій працівниці,...

V Валерія Іванова

24.05.2017 286 0 1

Зарплата і кадри

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки?

Співробітник, який замінював відпускника, потрапив в аварію, замінити його немає ким. Чи може роботодавець у цьому випадку відкликати працівника з відпустки? Як оформити таке відкликання? Відкликати працівника із щорічної чергової відпустки роботодавець може, якщо (ч. 8 ст. 79 КЗпП; ч. 3 ст. 12 Зако...

24.05.2017 808 0 1

Зарплата і кадри

Чи може продовжуватися відпустка, якщо працівник захворів?

Працівник захворів у період відпустки. Чи підлягає відпустка продовженню? Як оформити продовження відпустки в цьому випадку? Так, відпустка підлягає продовженню на період хвороби працівника, підтверджений документально. Така можливість передбачена п. 1 ч. 2 ст. 80 КЗпП, п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону від ...

24.05.2017 780 0 1

Зарплата і кадри

Відпустка після декрету: розраховуємо відпусткові

Працівниця перебуває в трудових відносинах із роботодавцем із 2001 року. Вона 11 березня 2017 року вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Їй була нарахована зарплата: за частину березня – 3 000 грн, за квітень – 4 400 грн. За період березень – квітень 2017 року відпустки без збереженн...

23.05.2017 12515 0 3

Зарплата і кадри

Як визначити кількість днів відпустки при роботі за індивідуальним графіком?

Співробітник підприємства за сімейними обставинами декілька місяців працював за графіком (неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень) відповідно до поданої заяви. Як у цьому випадку правильно визначити кількість днів щорічної основної відпустки, на які цей співробітник має право за поточн...

24.05.2017 467 0 2

Зарплата і кадри

Чи включається до середньої зарплати для оплати відпустки доплата до МЗП?

У розрахунковому періоді працівнику – на виконання норми ст. 95 КЗпП – крім окладу нараховано доплату до рівня МЗП. Як правильно розрахувати відпусткові в цьому випадку? Складовими фонду оплати праці є: фонд основної заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати; інші заохочувальні та комп...

23.05.2017 474 0 1

Зарплата і кадри

Як розрахувати середню зарплату при неповному робочому часі?

Співробітник працює на підприємстві з 2003 року (основне місце роботи). У березні 2017 року йому була нарахована зарплата за фактично відпрацьований час (12 робочих днів (далі – р. д., із 22 р. д.) у розмірі 2 400 грн., оскільки підприємство працювало в цьому місяці в режимі неповного робочого тижня...

23.05.2017 329 0 1

Зарплата і кадри

Як розрахувати середню зарплату при роботі за індивідуальним графіком?

Працівниця перебуває в трудових відносинах із роботодавцем із 12.03.16 р. (основне місце роботи), її оклад – 4 000 грн. У лютому 2017 року у зв'язку із сімейними обставинами вона працювала за індивідуальним графіком (неповний робочий день і одночасно із цим неповний робочий тиждень) і відпрацювала 9...

22.05.2017 423 0 1

Зарплата і кадри

Як визначити розрахунковий період, якщо перед відпусткою відпрацьовано менше року?

Працівника прийнято на роботу 10 листопада 2016 року, а 22 травня 2017 року йому за сімейними обставинами необхідно взяти чергову щорічну відпустку (частину). За який розрахунковий період обчислювати середню зарплату для оплати відпусткових? У загальному випадку середня зарплата для оплати часу щорі...

22.05.2017 308 0 2

Зарплата і кадри

Чи виключаються лікарняні при розрахунку відпусткових?

Співробітник збирається в чергову відпустку. У розрахунковому періоді в нього був лікарняний. Чи виключаються дні хвороби і сума лікарняних при розрахунку середньої зарабітної плати для оплати днів щорічної чергової відпустки? Ні. У фактичний заробіток, який служить базою для розрахунку відпусткових...

22.05.2017 1221 0 1

Зарплата і кадри

Вирішуємо питання включення виплат до мінімальної зарплати

Є проблема: доплати до МЗП призводять до необґрунтованого, невиправданого зрівняння зарплат та демотивації працівників. Пропонуємо рішення: внести до колдоговору та/або Положення про оплату праці зміни щодо визначення тих виплат, які підприємство самостійно вирішує виплачувати понад МЗП. Історія пи...

19.05.2017 728 0 1

Зарплата і кадри

Розрахунок при звільненні: якщо працівник виявився боржником

Працівник звільняється за власним бажанням. Бухгалтеру необхідно утримати суму надміру виплачених йому відпусткових (щорічну відпустку було надано наперед, і працівник цей період не відпрацював). Однак суми, яка за результатом остаточного розрахунку, належить цьому працівникові, недостатньо для утри...

17.05.2017 9049 0 4

Зарплата і кадри

Зарплата за час відрядження та мінімальна зарплата: точки перетину

Акценти цієї статті: як правильно оплатити дні відрядження; коли потрібно донараховувати до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) і як це зробити (приклад розрахунку). Порядок оплати відряджень Як відомо, на час перебування у службовому відрядженні за працівником зберігається місце роботи ...

16.05.2017 1026 0 1

Зарплата і кадри

Стажування без оплати: чим це загрожує роботодавцю?

Підприємство хоче взяти на роботу нового співробітника. Але перш ніж оформити з ним трудові відносини, пропонує пройти стажування для перевірки його професійного рівня та навчання необхідним навичкам. Стажування полягає в тому, що майбутній співробітник безплатно виконує роботу, яку йому доведеться ...

10.04.2017 1080 0 1

Зарплата і кадри

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника без доплати: чим загрожує?

На підприємстві працівника зобов'язали виконувати обов'язки тимчасово відсутнього співробітника (крім своєї основної роботи). Однак доплачувати йому за таку роботу не стали. Чи правомірні дії підприємства та яку відповідальність вони можуть спричинити? Дії підприємства неправомірні. За виконання об...

10.04.2017 1181 0 1

Зарплата і кадри

Чи може у громадській організації працювати співробітник без оплати?

Громадська організація провадить діяльність відповідно до свого статуту. Деякі учасники організації готові працювати безплатно. Чи може громадська організація не виплачувати своїм співробітникам зарплату на тій підставі, що вони є учасниками цієї організації? Ні, громадська організація не має права ...

10.04.2017 1579 0 1

Зарплата і кадри

Посадова інструкція працівника

Роботодавці часто цікавляться, для чого потрібна посадова інструкція. Адже пояснити працівнику, що він повинен виконувати, можна і на словах. І це набагато простіше, ніж складати посадову інструкцію. Чому без цього документа не обійтися і як його правильно скласти, розповімо в консультації. Навіщо ...

07.04.2017 1480 0 1

Зарплата і кадри

Відпустки: порядок надання, розрахунок, виплата

З першого ж дня прийняття співробітника на роботу починається відлік періоду для надання відпустки. При цьому право на відпустку мають особи, у яких укладено трудові договори з підприємствами, організаціями та установами, незалежно від форм власності, а також які працюють у фізичних осіб – підприємц...

07.04.2017 4383 0 1

Зарплата і кадри

Положення про службові відрядження

Роботодавець може передбачити граничні строки відрядження, розмір добових, порядок відшкодування додаткових витрат і т. п. у Положенні про службові відрядження (далі – Положення). Як розробити такий документ, розповімо в консультації. Мета складання Порядок направлення працівника у відрядження, ві...

10.04.2017 637 0 1

Зарплата і кадри

Чи можна відмовитись від виплати зарплати за першу половину місяця?

На підприємстві зарплату нараховують двічі на місяць. Чи може працівник відмовитись від виплати йому авансу, у тому числі через значну суму утримань із його зарплати (аліменти, штрафи, квартплата тощо)? Чи може підприємство відмовити у виплаті авансу своїм працівникам? Яка відповідальність передбаче...

07.04.2017 5672 0 1

Заробітна плата та кадри