Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи включається до стажу час відпустки за свій рахунок?

24.05.2017

Працівник протягом робочого року за сімейними обставинами перебував два місяці у відпустці без збереження заробітної плати. Чи включається період перебування працівника у відпустці за свій рахунок до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку?


До стажу, який дає право на щорічну відпустку, включається не більше 15 календарних днів відпустки за свій рахунок. Пояснимо докладніше.

До стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку, включається, зокрема, час відпустки без збереження заробітної плати, наданої працівникові за сімейними обставинами. Проте тривалість такої відпустки не може перевищувати 15 календарних днів на рік (п. 4 ч. 1 ст. 9, ст. 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). Тому решта часу, який працівник перебував у відпустці за свій рахунок за сімейними обставинами, не може бути включена до стажу роботи, який дає працівникові право на щорічну відпустку.

Проте, згідно зі ст. 25 Закону № 504, деякі категорії працівників мають право взяти відпустку за свій рахунок на триваліший час. Тобто понад 15 календарних днів, передбачених ст. 26 Закону № 504 для всіх працівників. Час відпусток без збереження зарплати в межах, установлених ст. 25 Закону № 504, також включатиметься до стажу, який дає таким працівникам право на щорічну відпустку.

«Зайві» дні відпустки без збереження зарплати (тобто надані роботодавцем понад період, установлений ст. 25 та 26 Закону № 504 відповідно), не можуть бути включені до стажу, який дає право на чергову відпустку.

Нагадаємо, що надання працівникам відпусток за свій рахунок тривалістю більше, ніж їм належить, є порушенням трудового законодавства. А це чревато для роботодавця притягненням до відповідальності (лист Мінсоцполітики від 29.04.16 р. № 243/13/116-16).

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
25.07.2025
Як оформити маркетингові послуги без податкових ризиків
Як правильно оформити маркетингові послуги, щоб уникнути претензій податківців? Ми  розглянемо ключові ознаки, ризики та наведемо готові формулювання для договорів та актів, а також зразок наказу. Маркетинг і просування в обліку: як правильно відобразити витрати й уникнути податкових ризиків Ма...
Нове
17.10.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
17.10.2025
Практика учнів закладів професійної освіти на підприємстві та її оформлення
Практику учні закладів професійної освіти, як правило, проходять на підприємствах. Порядок оформлення та умови проходження такої практики мають свої особливості, про які ми розповідаємо у статті  Практика учнів закладів професійної освіти є невід’ємною частиною навчального процесу, в яком...
17.10.2025
Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?
У статті з’ясуємо, чи повинно підприємство перевіряти наявність військово-облікового документа у практикантів і стажистів та ставити на військовий облік таких осіб. Як відомо, юридичні особи повинні вести військовий облік своїх військовозобов'язаних працівників. Але чи зобов’язані підпри...
Кращі матеріали