Рубрика:
Рубрики розділу:
Приймаємо на роботу студента: що потрібно знати роботодавцю
Із цієї статті ви дізнаєтеся: які існують особливості та обмеження при працевлаштуванні студентів, оформленні їх трудових книжок, наданні відпусток у зв'язку з навчанням і т. д. Що можна зробити на практиці: скориставшись нашими рекомендаціями, правильно оформити трудові відносини зі ст...
M Маргарита Майоренко
17.04.2018 1165 0 1
Тимчасова робота – документальне оформлення
Ситуація: підприємству потрібні тимчасові працівники. Як правильно оформити, а після виконання ними необхідного обсягу роботи припинити з ними трудові відносини? Оформлення прийняття на роботу У даному випадку працівників будуть приймати за трудовим договором на час виконання певної роботи (п. 3 ст...
23.03.2018 3294 0 2
Чи є строки давності для застосування штрафів за порушення трудового законодавства?
Штрафи за порушення трудового законодавства зараз дуже солідні. У зв'язку із цим у підприємства виникло запитання: чи встановлено строк давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства? Ні, строків давності для застосування фінансових санкцій на підставі ч. 2 ст...
23.03.2018 1678 0 2
Директор і головний бухгалтер в одній особі: як правильно заповнити картку за формою № 1-ОПП?
На підприємстві відбулися зміни в організаційній структурі, і тепер одна людина виконуватиме функції директора і головного бухгалтера. У який строк треба повідомити орган ДФС про те, що звітність підприємства підписуватиме і за директора, і за головного бухгалтера одна особа? Як у цьому випадку треб...
06.03.2018 7198 0 4
Які правила надання додаткової відпустки чорнобильцям?
Працівник підприємства має право на додаткову відпустку для чорнобильців тривалістю 16 календарних днів (у нього є відповідне посвідчення). У підприємства виникло декілька запитань, пов'язаних із цією відпусткою. Які правила та особливості надання цієї відпустки? Право на отримання додаткової відпу...
06.03.2018 6430 0 2
Чи може роботодавець виправити помилку в трудовій книжці, допущену за колишнім місцем роботи співробітника?
Працівник виявив у своїй трудовій книжці помилку в записі, зробленому на попередньому місці роботи, і просить нинішнього роботодавця внести виправлення до неправильного запису. Чи має право нинішній роботодавець вносити такі виправлення? Як діяти працівникові у цьому випадку? Ні, нинішній роботодаве...
09.02.2018 1454 0 2
Працевлаштування переселенців: як роботодавцеві отримати компенсацію витрат
Із цієї статті ви дізнаєтеся: у яких випадках роботодавці мають право отримати компенсацію на оплату праці та навчання переселенців, а також у якому порядку можна отримати таку компенсацію. Що можна зробити на практиці: правильно оформити трудові відносини з переселенцем і подати документи до центр...
14.02.2018 3346 0 2
Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?
Працівник підприємства приніс медичний висновок, згідно з яким виконувана робота протипоказана йому за станом здоров'я. Роботодавець запропонував йому перейти на більш легку роботу. Але працівник не хоче, він просить залишити його на колишній роботі. Чи має право роботодавець виконати це прохання? ...
14.02.2018 2921 0 1
Чи може сумісник працювати у підприємця тільки по суботах?
Підприємець хоче прийняти працівника за сумісництвом, але з умовою, щоб той працював тільки по суботах. Чи може підприємець укласти із сумісником трудовий договір на таких умовах? Так, може. Трудове законодавство це дозволяє. Ось аргументи, які підтвердять правомірність такого рішення. По-перше, п...
09.02.2018 1564 0 1
Чи може підприємець звільнити працівника за скороченням штатів?
Підприємець у власному приміщенні займався виробництвом товарів. Попит на вироблювані товари впав, і підприємець вирішив скоротити виробництво товарів, а частину приміщення здати в оренду під склад. У зв'язку із цим необхідно звільнити частину працівників. Як підприємцю краще вчинити: звільнити прац...
12.02.2018 1557 0 1
Соціальна допомога у 2018 році
Окремі категорії громадян можуть розраховувати на отримання допомоги від держави (це так звана соціальна допомога різних видів). Кому, за яких умов і в яких розмірах може бути надана соціальна допомога, розповімо нижче. Допомога одиноким матерям Підстава – Закон від 01.06.2000 р. № 1768-ІІІ «Про ...
02.02.2018 2663 0 1
Подаємо звіт про виконання квоти з працевлаштування пільгових категорій громадян
Щоб заповнити звіт правильно і здати в строк, треба: зробити розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників і працівників пільгової категорії; розрахувати квоту із працевлаштування пільгової категорії; правильно заповнити звіт і подати його до служби зайнятості до 1 лютого 2018 ро...
10.01.2018 5587 0 2
Як звільнити мобілізованого співробітника, якщо роботодавець припиняє діяльність?
Акценти цієї статті: у яких випадках за військовослужбовцями зберігається робоче місце; на підставі якої статті КЗпП можна звільнити мобілізованого співробітника в разі припинення діяльності роботодавцем-підприємцем; як повідомити співробітника-військовослужбовця про майбутнє звільнення. У яко...
19.12.2017 8333 0 1
Лікарняні/декретні для працівників, які не мають заробітку в розрахунковому періоді
Листом Мінсоцполітики від 23.05.17 р. № 262/0/86-17/273 роз’яснює, як діяти роботодавцеві у разі нарахування лікарняних та/або декретних співробітникам, яким штатним розписом установлено не оклад, а погодинна тарифна ставка, якщо вони з поважних причин не мали заробітку в розрахунковому періоді або ...
15.12.2017 748 0 1
Як урахувати премію при розрахунку середньої зарплати
У листі Мінсоцполітики від 02.10.17 р. № 2480/0/101-17 нагадує про порядок обліку премій при розрахунку середньої зарплати за 2 календарних місяці (далі – к. міс.) відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Які це можуть бути випадки? Найбільш поширений – оплата днів...
15.12.2017 702 0 1
Нові лікарняно-декретні обмеження
Законом від 03.10.17 р. № 2148-VIII унесено зміни до Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105), що передбачають новий механізм розрахунку середньої зарплати для виплати лікарняних і декретних, за якими страховий випадок настав по...
01.12.2017 8484 0 8
Чи можна звільнити працівницю, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною?
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Фірма, де вона працює, вирішила закриватися. Увесь штат співробітників підлягає звільненню. Чи можна звільнити таку працівницю та як це правильно оформити? Давайте розбиратися. За бажанням працівниці їй може бути надана відпустк...
20.11.2017 4061 0 1
Чи є додблагом оплата вартості чаю в залізничному квитку відрядженого працівника?
Працівник подав до бухгалтерії авансовий звіт про підзвітні суми, витрачені у відрядженні. До звіту додано залізничний квиток, у якому зазначено вартість чаю. Як відшкодувати працівнику витрати на проїзд і добові? Норма пп. 165.1.11, 170.9.1 Податкового кодексу (далі – ПК) дозволяє не включати до оп...
23.11.2017 2527 0 1
Роботодавець зобов'язаний надати довідку про зарплату навіть після звільнення працівника
Постанова ВСУ від 16.08.17 р., ЄДРСР, реєстр. № 68337896 Суть спору Позивач неодноразово подавав запит на підприємство, де він раніше працював, про надання йому інформації про загальну суму зарплати з розшифруванням за видами виплат, про розміри, підстави для відрахувань та утримань із його зарплат...
23.11.2017 14926 0 1
Донарахування індексації зарплати за минулі періоди: оподаткування, звітність
Акценти цієї статті: як впливає донарахування індексації на доплату до мінімальної зарплати (МЗП); як оподатковуються та відображаються в бухгалтерському обліку суми донарахованої індексації; як відобразити донарахування індексації у звітності з ЄСВ та ПДФО. Зарплату треба індексувати. Як відо...
15.11.2017 3935 0 4