Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Зарплата за час відрядження та мінімальна зарплата: точки перетину

16.05.2017

Акценти цієї статті:

  • як правильно оплатити дні відрядження;
  • коли потрібно донараховувати до мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) і як це зробити (приклад розрахунку).

Як відомо, на час перебування у службовому відрядженні за працівником зберігається місце роботи та заробітна плата. До оплати підлягають усі дні відрядження, що є робочими для працівника, якого відряджають. У табелі обліку робочого часу працівника дні його відрядження позначаються буквеним кодом «ВД», а оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, передбачених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати не може бути нижчим за середній заробіток (ст. 121 КЗпП).

Для виконання вищенаведеної норми необхідно визначити, за якою зарплатою проводити оплату – за середньою чи фактичною. Тому спочатку слід розрахувати середній заробіток за 1 день відрядження, потім – фактичну зарплату за 1 робочий день (далі – р. д.) та обрати більшу із цих величин (додатково див. лист Мінсоцполітики від 06.08.14 р. № 1126/13/84-14).

Зазначимо, що в разі перехідних відряджень з одного місяця на інший (наприклад, з 27.04.17 р. по 04.05.17 р.) середній заробіток та фактичну зарплату треба обчислити окремо для кожного місяця. Так, для періоду відрядження з 27.04.17 р. по 30.04.17 р. слід розрахувати середній заробіток за лютий – березень, а фактичну зарплату – за 1 р. д. квітня, а для періоду з 01.05.17 р. по 04.05.17 р. – середній заробіток за березень – квітень, а фактичну зарплату – за 1 р. д. травня.

Згідно з п. 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), середній заробіток за дні відрядження обчислюється виходячи із зарплати за два календарних місяці, що передують місяцю направлення у відрядження. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві менше двох календарних місяців, середня зарплата визначається виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
Нове
29.07.2025
Дистанційна та надомна робота: чи є право на трудові пільги?
У статті розглянуто, за яких умов дистанційні та надомні працівники мають право на пільги, передбачені трудовим законодавством за особливий характер роботи або шкідливі умови праці. Попри віддалений характер роботи працівник під час дистанційної або надомної роботи зберігає усі свої трудові права &n...
28.07.2025
Чи можна встановлювати додаткові вихідні дні замість святкових?
У матеріалі ми з’ясували, чи правомірно під час дії воєнного стану встановлювати на підприємстві додаткові вихідні або святкові дні та як це правильно зробити. Під час воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, якою встановлено святкові й неробочі дні в мирний час. Також не застосовуються норми ...
25.07.2025
Представник працівників: навіщо потрібен та як обрати?
На вашому підприємстві немає профспілкової організації? Тоді дізнайтеся, з ким роботодавець повинен погоджувати окремі питання трудового законодавства (порядок оплати праці, складання графіку відпусток тощо). Трудовим законодавством передбачено, що в тих випадках, коли на підприємстві немає первинно...
Кращі матеріали
Центр сповіщень