Як визначити кількість днів відпустки при роботі за індивідуальним графіком?

24.05.2017 466 0 2

Співробітник підприємства за сімейними обставинами декілька місяців працював за графіком (неповний робочий день та/або неповний робочий тиждень) відповідно до поданої заяви. Як у цьому випадку правильно визначити кількість днів щорічної основної відпустки, на які цей співробітник має право за поточний рік?

У даному випадку необхідно звернутися до ч. 3 ст. 56 КЗпП, яка говорить, що «...робота на умовах неповного робочого часу не спричиняє будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників». А в ч. 1 ст. 6 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504) сказано, що щорічна основна відпустка надається працівникам не менш ніж на 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який обчислюється із дня укладання трудового договору.

Повна версія доступна тільки передплатникам