Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Розрахунок при звільненні: якщо працівник виявився боржником


Працівник звільняється за власним бажанням. Бухгалтеру необхідно утримати суму надміру виплачених йому відпусткових (щорічну відпустку було надано наперед, і працівник цей період не відпрацював). Однак суми, яка за результатом остаточного розрахунку, належить цьому працівникові, недостатньо для утримання. Як бути підприємству в такій ситуації?


Є два варіанти та декілька нюансів, про які слід знати. Розповімо докладніше.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 127 КЗпП). Можливість відрахування із заробітку для нашого випадку передбачена ст. 22 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504). Гроші утримуються на підставі наказу (розпорядження) власника.

Що ж робити, якщо останньої заробітної плати працівника не вистачає для того, щоб утримати необхідну суму? У такому разі роботодавець може запропонувати працівнику відшкодувати решту в добровільному порядку – шляхом внесення грошей у касу або на рахунок підприємства.

Припустимо, працівник відмовляється повернути заборгованість за невідпрацьовану, але використану відпустку. Тоді підприємство може звернутись до суду із позовом про стягнення виплаченої заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Судова практика свідчить, що позови про стягнення такої заборгованості, як правило, задовольняють. Однак перш ніж подавати позов, зверніть увагу на деякі особливості, установлені чинним законодавством.

По-перше, згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП роботодавець може звернутися до суду протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум (див. також п. 24 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

По-друге, законодавством не передбачено повернення суми допомоги на оздоровлення (якщо була така виплата) разом із зарплатою за дні відпустки.

По-третє, законодавством передбачені винятки, коли сума надміру виплачених відпусткових не утримується. Наш випадок не потрапляє до переліку винятків: адже працівник звільнений за ст. 38 КЗпП. Однак усім роботодавцям слід знати, що відповідно до ст. 22 Закону № 504 утримання не провадиться, якщо працівник звільняється у зв’язку з такими подіями, як:

  • призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
  • переведення на інше підприємство (за згодою працівника) або перехід на виборну посаду у випадках, передбачених законодавством;
  • відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
  • зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;
  • виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
  • відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • направлення на навчання;
  • вихід на пенсію.
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
25.04.2025
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки
Щорічна відпустка – це гарантоване право кожного працівника в Україні, передбачене законодавством про працю. Для бухгалтера важливо не лише правильно розрахувати відпусткові, а й знати, як визначити кількість днів щорічної відпустки на певну дату залежно від стажу та категорії працівника й умо...
25.04.2025
Чи можна під час воєнного стану надати щорічну відпустку тривалістю понад 24 дні?
У період дії воєнного стану тривалість відпусток обмежується 24 календарними днями (далі – к. д.). А чи зобов’язаний роботодавець обмежувати відпустки? Чи може він надати відпустку більш ніж на 24 к. д., якщо працівник має право на більш тривалу відпустку або не використав відпустки за п...
24.04.2025
Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?
Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція на мінімізацію паперових документів. У...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
21.02.2025
Додаток 5 декларації з ПДВ: порядок заповнення та виправлення помилок
Додаток 5 до декларації з ПДВ (далі – декларація) заповнюється платниками ПДВ, які зобов’язані розподіляти вхідний ПДВ відповідно до п. 199.1 Податкового кодексу (далі – ПК) (заповнюють таблиці 1 і 2) та платниками, що застосовують касовий метод обліку ПДВ (заповнюють таблицю 3). ...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
Нове
29.04.2025
Норми тривалості робочого часу та важливі події в травні 2025 року
Важливі кадрові дії. Яка норма тривалості робочого часу в травні 2025 року? Важливі кадрові дії Не забудьте до 7 травня подати до територіального органу Держстату Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна) за квітень 2025 року. Про порядок подання та форму такого звіту читайте у статті «Звіт і...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
25.04.2025
Як розрахувати кількість днів щорічної відпустки
Щорічна відпустка – це гарантоване право кожного працівника в Україні, передбачене законодавством про працю. Для бухгалтера важливо не лише правильно розрахувати відпусткові, а й знати, як визначити кількість днів щорічної відпустки на певну дату залежно від стажу та категорії працівника й умо...
Кращі матеріали