Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Розрахунок при звільненні: якщо працівник виявився боржником


Працівник звільняється за власним бажанням. Бухгалтеру необхідно утримати суму надміру виплачених йому відпусткових (щорічну відпустку було надано наперед, і працівник цей період не відпрацював). Однак суми, яка за результатом остаточного розрахунку, належить цьому працівникові, недостатньо для утримання. Як бути підприємству в такій ситуації?


Є два варіанти та декілька нюансів, про які слід знати. Розповімо докладніше.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 127 КЗпП). Можливість відрахування із заробітку для нашого випадку передбачена ст. 22 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 504). Гроші утримуються на підставі наказу (розпорядження) власника.

Що ж робити, якщо останньої заробітної плати працівника не вистачає для того, щоб утримати необхідну суму? У такому разі роботодавець може запропонувати працівнику відшкодувати решту в добровільному порядку – шляхом внесення грошей у касу або на рахунок підприємства.

Припустимо, працівник відмовляється повернути заборгованість за невідпрацьовану, але використану відпустку. Тоді підприємство може звернутись до суду із позовом про стягнення виплаченої заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Судова практика свідчить, що позови про стягнення такої заборгованості, як правило, задовольняють. Однак перш ніж подавати позов, зверніть увагу на деякі особливості, установлені чинним законодавством.

По-перше, згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП роботодавець може звернутися до суду протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум (див. також п. 24 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

По-друге, законодавством не передбачено повернення суми допомоги на оздоровлення (якщо була така виплата) разом із зарплатою за дні відпустки.

По-третє, законодавством передбачені винятки, коли сума надміру виплачених відпусткових не утримується. Наш випадок не потрапляє до переліку винятків: адже працівник звільнений за ст. 38 КЗпП. Однак усім роботодавцям слід знати, що відповідно до ст. 22 Закону № 504 утримання не провадиться, якщо працівник звільняється у зв’язку з такими подіями, як:

  • призов або прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
  • переведення на інше підприємство (за згодою працівника) або перехід на виборну посаду у випадках, передбачених законодавством;
  • відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку з істотною зміною умов праці;
  • зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;
  • виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню даної роботи;
  • відсутність на роботі понад чотири місяці поспіль унаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • направлення на навчання;
  • вихід на пенсію.
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
08.09.2025
Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування
Як відомо, у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні йому суми, зокрема зарплату за відпрацьований час та інші виплати за час роботи, грошову компенсацію за невикористану відпустку та, звісно, вихідну допомогу, якщо це передбачено законодавством чи колдоговор...
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
01.07.2025
Діюче підприємство починає формувати резерв відпусткових: які наслідки
У статті надано рекомендації, як почати формувати резерв у разі його неформування через помилку та в разі переходу з мікропідприємств у малі.Часто підприємства, які раніше нехтували своїм обов'язком створювати резерв, вирішують зробити це з початку звітного року. Але стартувати треба правильно, адже...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
12.09.2025
Якщо заборгованість із зарплати виплачується у вересні 2025 року
Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 № 159. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахован...
10.09.2025
Допомога по частковому безробіттю
У цій статті розглянуто за яких умов може отримати працівник, роботодавець та ФОП допомогу по частковому безробіттю від держави. Законодавством передбачено різні види допомоги для працівників та роботодавців. Одним із них є допомога по частковому безробіттю. Хто має на неї право, як її отримати та к...
10.09.2025
Документальне підтвердження витрат на відрядження
У статті докладно розповіли про те, які саме документи мають бути для підтвердження витрат у відрядженні. Витрати, понесені підзвітною особою у відрядженні, мають бути документально підтверджені. Інакше або у працівника виникне оподаткований дохід, або просто роботодавець не відшкодовуватиме такі ви...
Кращі матеріали