Як розрахувати середню зарплату при роботі за індивідуальним графіком?

Працівниця перебуває в трудових відносинах із роботодавцем із 12.03.16 р. (основне місце роботи), її оклад – 4 000 грн. У лютому 2017 року у зв'язку із сімейними обставинами вона працювала за індивідуальним графіком (неповний робочий день і одночасно із цим неповний робочий тиждень) і відпрацювала 90 робочих годин (далі – р. год.). За лютий 2017 року їй нарахована зарплата в сумі 2 250 грн. (4 000 грн : 160 р. год. х 90 р. год.). Як розрахувати середню зарплату працівниці для оплати частини її щорічної відпустки, надаваної в період із 15 по 31 травня?

Виключається з розрахункового періоду час, протягом якого працівники згідно з діючим законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абзац шостий п. 2 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100, далі – Порядок № 100).

Мінсоцполітики у своєму листі від 25.05.09 р. № 294/13/84-09 доходить висновку, що коли працівник працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням (у зв'язку із сімейними обставинами, працює на підприємстві за сумісництвом і т. п.), то середня зарплата для оплати часу відпусток обчислюється на загальних підставах відповідно до п. 7 Порядку № 100.