Не виплатили аванс на відрядження – готуйтесь до штрафу!

Підприємство не видає своїм працівникам аванс на відрядження, а розраховується з ними після отримання авансового звіту. Чи є це порушенням трудового законодавства, і якщо так, то яка відповідальність загрожує підприємству? Так, це порушення, за яке можуть оштрафувати підприємство та його посадових о...

Олена Кантерман

10.08.2017 12896 0 2

Зарплата і кадри

З ким може бути укладено договір про повну матеріальну відповідальність

Види матеріальної відповідальності Трудовим законодавством передбачено матеріальну відповідальність двох видів – обмежену і повну. Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі заподіяної з їх вини шкоди, якщо: між працівником і підприємством укладено письмовий договір про пов...

02.08.2017 6854 2 2

Зарплата і кадри

Як коефіцієнт підвищення окладу впливає на розрахунок середньої зарплати

Акценти цієї статті: як розрахувати відпусткові з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів (далі – коефіцієнт коригування) при зростанні окладів; як оплатити дні відряджень, якщо в розрахунковому періоді було підвищення окладів; як розрахувати середній заробіток мобілізованим співробітникам з...

27.07.2017 1816 0 3

Зарплата і кадри

Чи можна видати трудову книжку не її власнику?

Працівник узяв відпустку з подальшим звільненням. У день звільнення він на підприємство не прийшов, а передав заяву із проханням видати його трудову книжку його сестрі. Чи потрібно оформляти довіреність для отримання трудової книжки родичами? Так, потрібно. Видавати трудову книжку під розписку найбл...

26.07.2017 5808 0 1

Зарплата і кадри

Лікарняний листок видано за кордоном: чи є право на декретні в Україні?

Працівниця підприємства, громадянка України, тимчасово виїхала за кордон за сімейними обставинами і продовжує працювати на підприємстві в дистанційному доступі. У зв'язку з вагітністю та пологами вона отримала за кордоном лікарняний листок. Чи має право така співробітниця-надомниця на допомогу по ва...

07.07.2017 316 0 1

Зарплата і кадри

Працівник ОСББ звільняється: чи потрібно виплачувати компенсацію за відпустки?

Електрик пропрацював в ОСББ три роки, але у відпустку не ходив. Знайшовши нову роботу, вирішив звільнитися. При звільненні йому виплатили належну суму заробітної плати, а у виплаті компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відмовили. Причина: загальні збори співвласників прийняли рішення п...

29.06.2017 1436 0 2

Зарплата і кадри

Чи має право працівник ОСББ на щорічну основну і додаткову відпустку?

ОСББ уклало трудовий договір із бухгалтером. Пропрацювавши більше року, бухгалтер звернулася до голови ОСББ із проханням надати їй щорічну чергову відпустку, а також щорічну додаткову відпустку як матері, яка має двох дітей віком 8 та 14 років. Голова ОСББ відмовив у наданні відпусток, пославшись на...

27.06.2017 3391 0 3

Зарплата і кадри

Чи обов'язково оформляти трудові відносини з головою ОСББ?

Один із членів товариства співвласників багатоквартирного житлового будинку (далі – ОСББ) був вибраний головою ОСББ. Обов'язково укладати з головою трудовий договір чи можна без нього обійтися? Не обов'язково, але бажано. Пояснимо чому. Загальними зборами співвласників обирається голова і члени пра...

26.06.2017 1412 0 1

Зарплата і кадри

Якщо члени ОСББ виконують роботу безплатно: чи потрібен договір?

ОСББ потребує постійного виконання різних робіт, пов'язаних з утриманням будинку. Декілька мешканців – членів ОСББ виявили бажання виконувати такі роботи у свій вільний час. Чи треба якось оформляти відносини з ними? Бажано оформити, і ми настійно рекомендуємо це зробити. Пояснимо чому. У багатоква...

23.06.2017 1332 0 1

Зарплата і кадри

Чи зараховується до страхового стажу для нарахування лікарняних час навчання у виші?

У багатьох працівників у трудовій книжці є запис про навчання у виші. Чи включається цей період до стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності? Ні, не включається. Пояснимо чому. На підставі лікарняного листка працівникові виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Для ро...

15.06.2017 12212 0 2

Зарплата і кадри

Путівки до дитячих таборів: податки та облік

Акценти цієї статті: як оформити і відобразити в обліку придбання та видачу путівок до дитячих оздоровчих таборів для дітей співробітників з оплатою за рахунок підприємства і за рахунок співробітників; у якому випадку і які податки потрібно сплатити. Якщо за путівку платить роботодавець (повніс...

09.06.2017 2101 0 1

Зарплата і кадри

Путівки від роботодавця: облік ПДВ

Акценти цієї статті: у яких випадках постачання путівок працівникам звільняється від обкладення ПДВ; яке значення для цілей ПДВ має спосіб придбання путівки. Постачання путівок і пільга з ПДВ Звільняються від обкладення ПДВ операції з постачання путівок на санаторно-курортне лікування, оздоров...

09.06.2017 5497 0 1

Зарплата і кадри

Чи можна прийняти на роботу особу, місце реєстрації якої – зона АТО або АР Крим?

Місце реєстрації (приписки) претендента на посаду – населений пункт, що знаходиться в зоні АТО, на території, не підконтрольній Україні, а також в АР Крим. Чи можна прийняти на роботу такого співробітника? По-перше, право громадян на працю гарантується ст. 43 Конституції. Зокрема, держава створює ум...

29.05.2017 1732 0 1

Зарплата і кадри

Чи можна надати відпустку сумісникові?

На підприємстві працюють сумісники. Чи належить їм щорічна відпустка, і якщо так, то якої тривалості? Так, працівникам-сумісникам належить щорічна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів. Право сумісника на відпустку закріплене в ст. 2 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі – Закон № 50...

29.05.2017 1007 0 1

Зарплата і кадри

Працівника підприємства призвано на військову службу: відповідаємо на запитання

Із цієї статті ви дізнаєтеся: коли зберігається робоче місце за працівниками, призваними на військову службу, як правильно оформити відсутність працівника на період його служби і чим загрожує роботодавцю незаконне звільнення працівників, призваних на військову службу. Що можна зробити на практиці: ...

29.05.2017 95471 199 9

Зарплата і кадри

Яка тривалість відпустки працівника – інваліда 3-ї групи?

Працівник – інвалід 3-ї групи звернувся з проханням надати йому щорічну оплачувану відпустку тривалістю 26 календарних днів (далі – к. д.). Працівник наполягає на тому, що йому належить щорічна оплачувана відпустка зазначеної тривалості у зв'язку з його інвалідністю. Але роботодавець згоден надати п...

26.05.2017 811 0 1

Зарплата і кадри

Чи включається час відпустки для догляду за дитиною до 3 років до стажу роботи?

Працівниця перед виходом у відпустку для догляду за дитиною до 3 років використала всі дні щорічної відпустки, що належать їй за відпрацьований період. На роботу вона вийшла після декретної відпустки і відпустки для догляду за дитиною до 3 років і відразу звернулася до роботодавця з проханням надати...

26.05.2017 2302 0 1

Зарплата і кадри

Як документально оформити надання працівнику відпустки?

Працівник хоче отримати щорічну відпустку. Що він повинен зробити для цього? Які документи повинен скласти роботодавець? Щоб отримати відпустку, працівнику необхідно звернутися до роботодавця із заявою про надання йому відпустки. У заяві слід указати дату, з якої працівник хоче піти у відпустку, і т...

25.05.2017 432 0 2

Зарплата і кадри

Чи можна надати щорічну основну відпустку разом із додатковою...

…відпусткою за ненормований робочий день? Працівникові належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер роботи (робота в умовах ненормованого робочого дня). Працівник хоче отримати додаткову відпустку разом із щорічною відпусткою. Чи має право роботодавець надати працівникові дві ці відпу...

25.05.2017 992 0 1

Зарплата і кадри

Чи включається до стажу час відпустки за свій рахунок?

Працівник протягом робочого року за сімейними обставинами перебував два місяці у відпустці без збереження заробітної плати. Чи включається період перебування працівника у відпустці за свій рахунок до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку? До стажу, який дає право на щорічну відпустку, вк...

24.05.2017 16940 0 1

Заробітна плата та кадри