• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього співробітника без доплати: чим загрожує?

На підприємстві працівника зобов'язали виконувати обов'язки тимчасово відсутнього співробітника (крім своєї основної роботи). Однак доплачувати йому за таку роботу не стали. Чи правомірні дії підприємства та яку відповідальність вони можуть спричинити?​

Дії підприємства неправомірні. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника підприємство зобов'язане доплачувати (ч. 1 ст. 105 КЗпП). Розмір такої доплати встановлюється в колективному договорі або в локальних актах підприємства.

Доплата за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника відноситься до основної заробітної плати (ч. 1 ст. 2 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, далі – Закон № 108).

Тому невиплата працівнику такої доплати може бути розцінена як виплата йому зарплати не в повному обсязі. Адже працівнику, який трудився за двох, роботодавець заплатив тільки за виконання своїх посадових обов'язків.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали