Чи можна надати щорічну основну відпустку разом із додатковою...

Працівникові належить додаткова щорічна відпустка за особливий характер роботи (робота в умовах ненормованого робочого дня). Працівник хоче отримати додаткову відпустку разом із щорічною відпусткою. Чи має право роботодавець надати працівникові дві ці відпустки разом?

Так, за бажанням працівника роботодавець має право надати йому чергову відпустку разом із додатковою. Але слід пам'ятати, що в цьому випадку загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток, наданих працівникові, не повинна перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів (ч. 2, 3 ст. 10 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504).

Є ще один важливий момент, на який роботодавцеві слід звернути увагу. Додаткова відпустка може бути надана працівникові тільки за той період, у якому працівник мав право на додаткову відпустку. Такий висновок випливає з вимог ч. 2 ст. 7 та ч. 2 ст. 8 Закону № 504, згідно з якими тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки залежить від часу зайнятості на роботах, що дають право на таку відпустку.

Наприклад, працівник був прийнятий на підприємство 20.04.15 р. Умови його роботи були звичайними і не передбачали права на додаткову щорічну відпустку, яка надається на підставі ст. 7, 8 Закону № 504. Із 21.04.16 р. цей працівник був переведений на іншу посаду – з ненормованим робочим днем.

У 2016 році працівникові була надана щорічна чергова відпустка за період з 20.04.15 р. по 19.04.16 р. У 2017 році працівник звернувся з проханням надати йому чергову відпустку за відпрацьований період із 20.04.16 р. по 19.04.17 р. разом із двома додатковими відпустками за роботу в умовах ненормованого робочого дня за періоди з 20.04.15 р. по 19.04.16 р. та з 20.04.16 р. по 19.04.17 р. Підприємство надало працівникові разом із черговою відпусткою одну додаткову відпустку (за ненормований робочий день) за відпрацьований період із 20.04.16 р. по 19.04.17 р.