Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Лікарняний листок видано за кордоном: чи є право на декретні в Україні?

Працівниця підприємства, громадянка України, тимчасово виїхала за кордон за сімейними обставинами і продовжує працювати на підприємстві в дистанційному доступі. У зв'язку з вагітністю та пологами вона отримала за кордоном лікарняний листок. Чи має право така співробітниця-надомниця на допомогу по вагітності та пологах в Україні?

Щоб відповісти на це запитання, треба розібратися з порядком оплати праці цієї працівниці та з'ясувати, чи відноситься вона до категорії застрахованих осіб. Для цього звернемося до Положення про умови праці надомників, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.08.81 р. № 275/17-99 (далі – Положення № 275). Зазначимо, що в Україні діють тільки ті його норми, які не суперечать нинішньому законодавству (див. лист Мінсоцполітики від 29.04.16 р. № 245/13/116-16, далі – Лист № 245).

Отже, згідно з Положенням № 275:

  • надомниками вважаються особи, які уклали з підприємством трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням знарядь та засобів праці, які виділяються підприємством або придбані за рахунок коштів підприємства (п. 1 розд. І);
  • на них поширюється законодавство про працю та соціальне страхування в порядку, установленому законодавством (п. 2 розд. І);
  • оплата праці надомників здійснюється, як правило, за відрядними розцінками за фактично виконану роботу або вироблену продукцію, що відповідає вимогам, які пред’являються до її якості (п. 13–17 розд. IV). Але не буде вважатися порушенням законодавства оплата праці надомників виходячи з відпрацьованого часу, якщо є можливість вести облік цього часу. Крім того, керівництво підприємства може заохочувати надомників у вигляді винагороди за підсумками роботи за певний період;
  • як і ті, хто працює на території підприємства, вони мають право на щорічні основну та додаткову відпустки (п. 18 розд. V).

Як роз'яснює Мінсоцполітики в Листі № 245, на підприємстві не ведеться табель обліку робочого часу надомників, праця яких оплачується за відрядними розцінками, оскільки надомники розподіляють робочий час на свій розсуд (абзац третій п. 16 розд. ІV Положення № 275). Якщо ж оплата їх праці прямо залежить від відпрацьованого часу, то табель на таких співробітників необхідно вести.

Висновок: працівники можуть бути прийняті або в подальшому переведені на надомну роботу, якщо умови її виконання та оплати не суперечать законодавству.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної ...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
Нове
16.09.2025
Авансовий звіт: форма, строки, порядок заповнення, зразки
У статті розповімо, коли потрібно складати Звіт про використання коштів/електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт, які строки його подання та правила заповнення. Основні зміни щодо авансового звіту відбулися ще у 2023 році: було оновлено його форму та випадки обов’язкового застос...
16.09.2025
Не видали аванс на відрядження: чи буде штраф?
У статті розповімо, яку відповідальність установлено для роботодавця, який не видав працівнику аванс на відрядження, та чи застосовуються штрафи в період воєнного стану. Із статті ви дізнаєтесь: чи можна відправити працівника у відрядження без авансу, якщо у підприємства немає грошей; чи передб...
16.09.2025
Подання інформації про заплановане масове вивільнення за формою № 4-ПН
У статті розглянуто умови та порядок подання інформації щодо запланованого масового вивільнення (форма № 4-ПН). Питання зайнятості регулюються не тільки КЗпП, а й Законом від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067). Цими законодавчими актами на роботод...
Кращі матеріали