• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Як коефіцієнт підвищення окладу впливає на розрахунок середньої зарплати

Акценти цієї статті:

  • як розрахувати відпусткові з урахуванням коефіцієнта підвищення окладів (далі – коефіцієнт коригування) при зростанні окладів;
  • як оплатити дні відряджень, якщо в розрахунковому періоді було підвищення окладів;
  • як розрахувати середній заробіток мобілізованим співробітникам з урахуванням коефіцієнта коригування;
  • що чекає підприємство за незастосування коефіцієнта коригування.

Базою для оплати відпусток (компенсації невикористаної відпустки), днів відряджень, періоду мобілізації співробітника тощо є середня зарплата. Механізм її розрахунку встановлено Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). А в п. 10 цього Порядку сказано, що в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів потрібно збільшити на коефіцієнт їх підвищення суми виплат, які беруть участь у розрахунку середнього заробітку (за період до підвищення). Перелік цих виплат наведений у п. 10 Порядку № 100.

Таким чином, коригуванню підлягають:

  • зарплата і доплати до неї;
  • премії;
  • індексація;
  • виплати, розраховані виходячи із середнього заробітку (відпусткові, лікарняні, декретні тощо);
  • інші виплати, що включаються до розрахунку середньої зарплати згідно з п. 3 Порядку № 100.

Важливо пам'ятати, що госпрозрахунковим підприємствам надано право здійснювати коригування заробітної плати з огляду на їх фінансові можливості (п. 10 Порядку № 100). Іншими словами, ці підприємства можуть застосовувати коефіцієнт коригування в розмірі нижче від фактично розрахованого. Наприклад, брати коефіцієнт, зафіксований на певному рівні. Але тільки за умови, що вони правильно документально це оформлять. Тобто передбачать фіксовану величину коефіцієнта наказом (розпорядженням) та узгодять із профспілкою або іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (див. листи Мінпраці та соцполітики від 15.10.07 р. № 250/06/186-07 та від 24.10.08 р. № 696/13-84-08).

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали