Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи зараховується до страхового стажу для нарахування лікарняних час навчання у виші?


У багатьох працівників у трудовій книжці є запис про навчання у виші. Чи включається цей період до стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?


Ні, не включається. Пояснимо чому.

На підставі лікарняного листка працівникові виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Для розміру допомоги важливий страховий стаж, який є в працівника. Так, згідно зі ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) допомога з тимчасової непрацездатності нараховується в розмірі:

  • 50 % середньої заробітної плати – при страховому стажі до 3 років;
  • 60 % – при стажі від 3 до 5 років;
  • 70 % – при стажі від 5 до 8 років;
  • 100 % – при стажі понад 8 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого фізособа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і за який щомісячно сплачені (самою фізособою і його роботодавцем або тільки фізособою) внески в сумі, не меншій від мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 21 Закону № 1105).

Винятки, коли фактично внесок не сплачується, але цей період зараховується до страхового стажу виходячи з мінімального страхового внеску, зазначені в абзаці другому ч. 1 ст. 21 Закону № 1105:

  • період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • період отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності).

Як бачите, період навчання у виші серед винятків не названо.

Завважимо, що правила обчислення страхового стажу для оплати лікарняного в різний час установлювалися різними нормативними документами. Можна виділити три основних періоди.

З 01.01.15 р. і по теперішній час – діє нова редакція Закону № 1105. Зараз навчання у виші не зараховується до страхового стажу для нарахування лікарняних, оскільки в переліку осіб, які підлягають страхуванню на випадок тимчасової втрати працездатності (ст. 18 Закону № 1105), не названі студенти вишів. Застрахованими особами вважаються тільки наймані працівники, з якими укладено трудовий договір.

З 28.02.01 р. по 31.12.14 р. діяв Закон від 18.01.01 р. № 2240-III (далі – Закон № 2240). І тоді період навчання у виші до загального трудового стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності не зараховувався. Перелік осіб, що підлягають страхуванню, був наведений у ст. 6 цього Закону, студенти вишів до цього переліку не увійшли.

До 28.02.01 р. діяли Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, затверджені постановою КМУ від 19.10.98 р. № 1658 (далі – Правила № 1658). Згідно з цими Правилами до загального стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності:

  • не включався час навчання у виші (у т. ч. і на підготовчих відділеннях), в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання) (п. 5);
  • включався період навчання в професійно-технічній установі освіти (п. 4).
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
05.05.2025
Лікарняний у відпустці: як оплачувати?
Ситуація, коли працівник захворів під час щорічної відпустки, не є рідкістю. У таких випадках виникають запитання: чи оплачується лікарняний, як це впливає на тривалість відпустки та як мають діяти працівник і роботодавець? У цій статті ми розглянемо, як продовжити чи перенести відпустку та як оплач...
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
21.02.2025
Додаток 5 декларації з ПДВ: порядок заповнення та виправлення помилок
Додаток 5 до декларації з ПДВ (далі – декларація) заповнюється платниками ПДВ, які зобов’язані розподіляти вхідний ПДВ відповідно до п. 199.1 Податкового кодексу (далі – ПК) (заповнюють таблиці 1 і 2) та платниками, що застосовують касовий метод обліку ПДВ (заповнюють таблицю 3). ...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
Нове
08.05.2025
Повернення працівника на роботу після військової служби: дії роботодавця
У статті розглянемо, як роботодавцеві оформити повернення працівника на роботу після його звільнення з військової служби. На сьогодні частішають випадки, коли мобілізований працівник звільняється з військової служби та повертається на роботу. Тож у цій статті розповімо: як діяти роботодавцю в раз...
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
Кращі матеріали