Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи зараховується до страхового стажу для нарахування лікарняних час навчання у виші?


У багатьох працівників у трудовій книжці є запис про навчання у виші. Чи включається цей період до стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності?


Ні, не включається. Пояснимо чому.

На підставі лікарняного листка працівникові виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Для розміру допомоги важливий страховий стаж, який є в працівника. Так, згідно зі ст. 24 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) допомога з тимчасової непрацездатності нараховується в розмірі:

  • 50 % середньої заробітної плати – при страховому стажі до 3 років;
  • 60 % – при стажі від 3 до 5 років;
  • 70 % – при стажі від 5 до 8 років;
  • 100 % – при стажі понад 8 років.

Страховий стаж – це період, протягом якого фізособа підлягала страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і за який щомісячно сплачені (самою фізособою і його роботодавцем або тільки фізособою) внески в сумі, не меншій від мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 21 Закону № 1105).

Винятки, коли фактично внесок не сплачується, але цей період зараховується до страхового стажу виходячи з мінімального страхового внеску, зазначені в абзаці другому ч. 1 ст. 21 Закону № 1105:

  • період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  • період отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності).

Як бачите, період навчання у виші серед винятків не названо.

Завважимо, що правила обчислення страхового стажу для оплати лікарняного в різний час установлювалися різними нормативними документами. Можна виділити три основних періоди.

З 01.01.15 р. і по теперішній час – діє нова редакція Закону № 1105. Зараз навчання у виші не зараховується до страхового стажу для нарахування лікарняних, оскільки в переліку осіб, які підлягають страхуванню на випадок тимчасової втрати працездатності (ст. 18 Закону № 1105), не названі студенти вишів. Застрахованими особами вважаються тільки наймані працівники, з якими укладено трудовий договір.

З 28.02.01 р. по 31.12.14 р. діяв Закон від 18.01.01 р. № 2240-III (далі – Закон № 2240). І тоді період навчання у виші до загального трудового стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності не зараховувався. Перелік осіб, що підлягають страхуванню, був наведений у ст. 6 цього Закону, студенти вишів до цього переліку не увійшли.

До 28.02.01 р. діяли Правила обчислення загального трудового стажу для призначення працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності, затверджені постановою КМУ від 19.10.98 р. № 1658 (далі – Правила № 1658). Згідно з цими Правилами до загального стажу для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності:

  • не включався час навчання у виші (у т. ч. і на підготовчих відділеннях), в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі з денною (очною) формою навчання) (п. 5);
  • включався період навчання в професійно-технічній установі освіти (п. 4).
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.04.2026
Як визначати код УКТЗЕД у податковій накладній
Код УКТЗЕД є обов’язковим реквізитом податкової накладної, тому помилка в ньому може призвести до серйозних податкових ризиків для платника ПДВ. У статті розповімо, як правильно визначати код УКТЗЕД у разі постачання товарів (зокрема імпортних), придбаних в Україні або ввезених в Україну до 31...
27.03.2026
Відповідальність за порушення у сфері використання РРО
У статті розповімо, які штрафи установлено за порушення у сфері застосування РРО під час воєнного стану та яке «воєнне» звільнення від відповідальності ще діє. У статті розкажемо, які заходи відповідальності передбачено за різні порушення у сфері застосування РРО, здійснення розрахунків ...
06.04.2026
Відповідальність за порушення законодавства про працю
У статті розповімо, які види відповідальності передбачено за порушення законодавства про працю та хто саме може бути притягнутий до відповідальності. Дотримання вимог трудового законодавства – один із ключових обов’язків як працівника, так і роботодавця. За порушення цих вимог передбачен...
Нове
29.04.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
29.04.2026
Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
У статті розглянуто, яку відповідальність може бути застосовано до роботодавця, що не сплатив цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю протягом строку, встановленого законодавством, або не подав звіт з цього внеску. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 20...
29.04.2026
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: коли зарплатний критерій вважається виконаним
У статті наведено правила, яких необхідно дотримуватися роботодавцям при розрахунку нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю, а також розглянуто три практичні ситуації, які доволі часто трапляються на практиці. Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітніст...
Кращі матеріали