Рубрика:
Рубрики розділу:
Варіанти оплати праці водія відповідно до специфіки його роботи
Автомобіль на підприємстві: придбання, оформлення, облік, страхування, списання Найголовніше в цій статті: для водіїв можуть бути встановлені різні варіанти оплати праці на підставі загальних норм КЗпП, а також спеціальних нормативних документів. Підприємство має право вибрати таку систему оплати...
T Тетяна Полякова
27.03.2018 3763 0 3
Тимчасова робота – документальне оформлення
Ситуація: підприємству потрібні тимчасові працівники. Як правильно оформити, а після виконання ними необхідного обсягу роботи припинити з ними трудові відносини? Оформлення прийняття на роботу У даному випадку працівників будуть приймати за трудовим договором на час виконання певної роботи (п. 3 ст...
23.03.2018 3294 0 2
Чи є строки давності для застосування штрафів за порушення трудового законодавства?
Штрафи за порушення трудового законодавства зараз дуже солідні. У зв'язку із цим у підприємства виникло запитання: чи встановлено строк давності для застосування фінансових санкцій за порушення трудового законодавства? Ні, строків давності для застосування фінансових санкцій на підставі ч. 2 ст...
23.03.2018 1639 0 2
Директор і головний бухгалтер в одній особі: як правильно заповнити картку за формою № 1-ОПП?
На підприємстві відбулися зміни в організаційній структурі, і тепер одна людина виконуватиме функції директора і головного бухгалтера. У який строк треба повідомити орган ДФС про те, що звітність підприємства підписуватиме і за директора, і за головного бухгалтера одна особа? Як у цьому випадку треб...
06.03.2018 7003 0 4
Які правила надання додаткової відпустки чорнобильцям?
Працівник підприємства має право на додаткову відпустку для чорнобильців тривалістю 16 календарних днів (у нього є відповідне посвідчення). У підприємства виникло декілька запитань, пов'язаних із цією відпусткою. Які правила та особливості надання цієї відпустки? Право на отримання додаткової відпу...
06.03.2018 6415 0 2
Стягнення помилково виплаченої зарплати
Предмет спору: стягнути помилково виплачену зарплату з колишнього співробітника можна тільки в тому випадку, якщо була допущена рахункова помилка при її нарахуванні. Ситуація ТОВ помилково нарахувало та виплатило своєму співробітнику зарплату за 5 робочих днів у листопаді 2015 року. У ці дні співроб...
03.03.2018 38705 0 2
Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?
Працівник підприємства приніс медичний висновок, згідно з яким виконувана робота протипоказана йому за станом здоров'я. Роботодавець запропонував йому перейти на більш легку роботу. Але працівник не хоче, він просить залишити його на колишній роботі. Чи має право роботодавець виконати це прохання? ...
14.02.2018 2877 0 1
Працевлаштування переселенців: як роботодавцеві отримати компенсацію витрат
Із цієї статті ви дізнаєтеся: у яких випадках роботодавці мають право отримати компенсацію на оплату праці та навчання переселенців, а також у якому порядку можна отримати таку компенсацію. Що можна зробити на практиці: правильно оформити трудові відносини з переселенцем і подати документи до центр...
14.02.2018 3330 0 2
Чи може підприємець звільнити працівника за скороченням штатів?
Підприємець у власному приміщенні займався виробництвом товарів. Попит на вироблювані товари впав, і підприємець вирішив скоротити виробництво товарів, а частину приміщення здати в оренду під склад. У зв'язку із цим необхідно звільнити частину працівників. Як підприємцю краще вчинити: звільнити прац...
12.02.2018 1542 0 1
Чи може роботодавець виправити помилку в трудовій книжці, допущену за колишнім місцем роботи співробітника?
Працівник виявив у своїй трудовій книжці помилку в записі, зробленому на попередньому місці роботи, і просить нинішнього роботодавця внести виправлення до неправильного запису. Чи має право нинішній роботодавець вносити такі виправлення? Як діяти працівникові у цьому випадку? Ні, нинішній роботодаве...
09.02.2018 1441 0 2
Чи може сумісник працювати у підприємця тільки по суботах?
Підприємець хоче прийняти працівника за сумісництвом, але з умовою, щоб той працював тільки по суботах. Чи може підприємець укласти із сумісником трудовий договір на таких умовах? Так, може. Трудове законодавство це дозволяє. Ось аргументи, які підтвердять правомірність такого рішення. По-перше, п...
09.02.2018 1545 0 1
Соціальна допомога у 2018 році
Окремі категорії громадян можуть розраховувати на отримання допомоги від держави (це так звана соціальна допомога різних видів). Кому, за яких умов і в яких розмірах може бути надана соціальна допомога, розповімо нижче. Допомога одиноким матерям Підстава – Закон від 01.06.2000 р. № 1768-ІІІ «Про ...
02.02.2018 2640 0 1
Доплата до мінзарплати: порядок розрахунку та виплати
При нарахуванні зарплати слід пам'ятати основні правила, що забезпечують дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. До складу мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) включаються доплати, надбавки та інші компенсаційні й заохочувальні виплати, крім зазначених у ст. 31 Закону № 108. Виплати, я...
24.01.2018 6325 0 2
Подаємо звіт про виконання квоти з працевлаштування пільгових категорій громадян
Щоб заповнити звіт правильно і здати в строк, треба: зробити розрахунок середньооблікової чисельності штатних працівників і працівників пільгової категорії; розрахувати квоту із працевлаштування пільгової категорії; правильно заповнити звіт і подати його до служби зайнятості до 1 лютого 2018 ро...
10.01.2018 5570 0 2
Складаємо графік відпусток
Графік відпусток складається, як правило, у кінці року. Багато роботодавців цікавляться, а чи потрібен взагалі такий документ і чи можна без нього обійтися. Із консультації ви дізнаєтеся, чи обов'язково мати графік відпусток на підприємстві/фізособі-підприємцю, у якій формі він складається, хто із п...
26.12.2017 4721 0 6
Як звільнити мобілізованого співробітника, якщо роботодавець припиняє діяльність?
Акценти цієї статті: у яких випадках за військовослужбовцями зберігається робоче місце; на підставі якої статті КЗпП можна звільнити мобілізованого співробітника в разі припинення діяльності роботодавцем-підприємцем; як повідомити співробітника-військовослужбовця про майбутнє звільнення. У яко...
19.12.2017 8269 0 1
Повідомлення ДФС про прийняття співробітника: штрафонебезпечні ситуації
Акценти цієї статті: чи буде штраф, якщо повідомлення про прийняття працівника (далі – повідомлення) подати після того, як співробітник став до роботи; чи настає відповідальність, якщо в повідомленні допущено помилку у П. І. Б. співробітника; чи встановлені строки давності за такими порушеннями...
18.12.2017 35438 7 3
Лікарняні/декретні для працівників, які не мають заробітку в розрахунковому періоді
Листом Мінсоцполітики від 23.05.17 р. № 262/0/86-17/273 роз’яснює, як діяти роботодавцеві у разі нарахування лікарняних та/або декретних співробітникам, яким штатним розписом установлено не оклад, а погодинна тарифна ставка, якщо вони з поважних причин не мали заробітку в розрахунковому періоді або ...
15.12.2017 742 0 1
Як урахувати премію при розрахунку середньої зарплати
У листі Мінсоцполітики від 02.10.17 р. № 2480/0/101-17 нагадує про порядок обліку премій при розрахунку середньої зарплати за 2 календарних місяці (далі – к. міс.) відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100. Які це можуть бути випадки? Найбільш поширений – оплата днів...
15.12.2017 692 0 1
Індексація, як і раніше, входить у доплату до мінзарплати
Кожний бухгалтер напам’ять знає, що з 1 січня 2017 року зарплата працівника за повністю виконану ним місячну (годинну) норму праці не може бути менша від розміру МЗП. При цьому заробіток працівника, як правило, включає в себе не тільки основну зарплату, але й різні доплати, надбавки, виплати за неві...
13.12.2017 4927 0 3